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老年人再就业意愿及其的影响因素分析 　　【摘 要】利用2010年在北京市海淀区的调查数据分析了老年人再就业的意愿及其影响因素，研究发现超过两成的老年人愿意再就业，超过一成的老人对于是否再就业抱着无所谓的态度，接近三分之二的老人表示不会再就业。对老年人再就业的影响因素分析发现，性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、户口状况、经济自评状况、子女经济状况等因素对于老年人的再就业意愿有显著影响。 　　【关键词】老年人；再就业；北京 　　随着人口老龄化程度的不断加深，养老保险的支付压力越来越大，养老保险制度到了面临不得不改的局面。与此同时，随着年龄结构的不断老化以及出生率持续稳定在较低的水平上，劳动力短缺在未来将会出现。从中国的实际情况来看，为了应对养老保险的支付压力，延迟退休年龄成为切实的方案之一。从解决劳动力短缺的角度来看，未雨绸缪开发老年人力资源很有必要。最近一段时间，社会各界就是否应该延迟退休年龄进行了热烈的讨论，对于是否同意延迟退休社会各界的观点也很不统一。不管我们的政策如何制定，我们都需要了解老年人的意愿，未退休的职工是否愿意延迟退休，已经退休的老年人是否再就业，哪些因素影响老年人的再就业意愿？对于这些问题的回答，对于相关政策的制定有着重要的指导意义。 　　1 当前老年人再就业研究现状综述 　　关于老年人就业问题的探讨始于20世纪80年代末，关于老年人就业问题的研究主要集中在三块：第一，关于国外其他地区老年人就业政策研究与就业状况的国际比较研究[8-9]；第二，关于老年人就业状况与影响因素研究。关于老年人就业状况的研究主要基于小型的调查数据以及人口普查数据，主要分析老年人就业的性别、年龄、城乡、行业和就业方式等差异[5-6]以及老人年龄、身体状况、受教育程度、原职业、经济状况与再就业之间的关系[3]。关于老年人再就业影响因素的研究，有学者把影响老年人就业的因素分为主观因素、家庭因素和社会因素[4]。从实证的角度分析老年人的就业因素发现，收入、健康、教育[2-3]。关于老年人再就业的意愿，从已有的研究来看，不同的调查数据发现再就业的意愿差距比较大，中国城市老人中愿意就业的比例为34.4%[1]，上海城市老人愿意就业的比例为5.1%[6]，上海长宁区和松江区的调查数据显示，大约有40.5%的老年人愿意再就业[7]；上海静安区独生子女父母调查的研究发现，希望就业的比例为7.6%[11]。从上述的调查数据来看，不同地区的调查数据差异比较大。对于老年人再就业意愿影响因素的研究发现，年龄、性别、技能状况、经济状况自评、健康状况自评对于城市老年人的就业意愿有显著影响[1]；对于北京市朝阳区老年人再就业意愿的研究发现，性别、年龄、受教育程度、健康状况自评对于老年人的再就业意愿有显著意愿[10]；对于独生子女父母的研究发现，年龄、性别、经济状况自评、健康状况自评对于再就业意愿有显著影响[11]。 　　从已有的研究来看，关于老年人再就业意愿的研究已经相对深入了，但是，已有的研究也存在一定的不足。关于老年人再就业意愿的影响因素，已有的研究大多关注老年人的个人方面的因素，家庭方面的因素关注不足。另外，关于老年人再就业意愿的影响中，受到调查数据的限制，已有的研究忽视了老年退休前相关特征，比如，单位性质、职称等。即使已有的研究主要关注了比较多的个人信息，但是，关于城乡老人再就业意愿的差异一直被忽视。基于上述三个方面的缺陷，本文尝试利用相关调查数据进行分析，弥补已有研究的不足。 　　2 老年人再就业意愿的现状 　　本文使用的调查数据由中国人民大学老年学研究所在北京海淀组织进行的“2010年海淀区老年人生活状况调查”，调查以典型抽样方式选取海淀区13个街道（镇）中的48个村/居委会，社区类型包括新建社区、老旧小区、城乡结合部社区、大院型社区和村。在社区内以系统抽样方式选取个人调查对象，每个社区选取30名60周岁以上的户籍人口，计划调查1440名，实际有效调查对象为1350名。剔除部分关键变量缺失的样本，得到有效样本1103份。 　　在实际的调查中，向老人询问“您现在愿意从事有经济收入的工作吗？”，答案包括“愿意”、“无所谓”、“不愿意”。由于答案包括三个而且没有顺序，所以，本文使用无序多分类回归分析。本文的因变量选择老年人的个人特征包括性别、年龄、受教育程度、婚姻和户口性质，退休前相关特征本文选择了退休前单位性质和退休前职称，老年人的社会经济状况选择了经济状况自评和健康状况自评，老年人的家庭状况选择了子女的经济状况，包括是否有子女经济困难和子女经济状况宽裕人数。变量定义见下表。 　　3 老年人再就业意愿的影响因素分析 　　从分析结果来看，北京市海淀区的老年人愿意就业的比例为21.9%，10.7%的老人对于是否再就业抱着无所谓的态度，高达