自觉践行先进性要求努力提高党委讲团结守规矩的能力　.docVIP

自觉践行先进性要求努力提高党委讲团结守规矩的能力 自觉践行先进性要求 努力提高党委讲团结守规矩的能力 讲团结、守规矩是党的先进性的内在要求，也是加强党 委能力建设的重要课题。这些年，我们认真贯彻“三个代表” 重要思想，紧紧围绕提高党委集体领导水平，不断强化讲团 结、守规矩意识，严格落实讲团结、守规矩要求，党委班子 的凝聚力、战斗力明显增强，在各项建设中较好地发挥了核 心领导作用。 一、深化思想认识，切实增强讲团结、守规矩的自觉性 在新的形势下，要求党委“一班人”做到讲团结、守规 矩，并不是一件容易的事情。在这个问题上，我们部分党委 成员也出现过一些模糊认识。实践中，我们坚持做到：搞好 学习教育，不断强化讲团结、守规矩的政治意识。利用党委 机关集中教育整顿、 、中心组理论学习，以及半 年、年终工作总结等时机，组织“一班人”反复学习领会党 的三代领导核心关于讲团结、守规矩的重要论述，对照党的 先进性要求，认真分析各级党委班子建设的形势，深入查摆 讲团结、守规矩方面存在的突出问题，研究制定具体的改进 措施，使大家深刻认识到，讲团结、守规矩不是一般的工作 要求，而是践行“三个代表要求”、保持党的先进性的现实 需要，是落实立党为公、执政为民的具体体现，是领导干部 必备的政治素质，从而进一步增强了讲团结、守规矩的政治 责任感。深刻反思教训，不断强化讲团结、守规矩的忧患意 识。在讲团结、守规矩上，我们党委曾经有过教训。这几年， 虽然班子建设整体形势比较好，但党委仍始终把讲团结、守 规矩作为体现班子成员人品、官德和素质能力的重要标志， 作为自身建设的重要内容常抓不懈。对一度出现的管教子女 和身边人员不严、超标准接待等问题，除采取有力措施加以 解决外，还引导大家认真剖析原因，深刻反思教训，分析这 类问题发展下去的严重危害，自觉把潜在隐患当现实危害来 治理，把别人问题当自己的教训来吸取，时刻绷紧讲团结、 守规矩这根弦。遵循特点规律，不断强化讲团结、守规矩的 责任意识。讲团结、守规矩具有很强的实践性。从近年来班 子建设的实际情况看，最突出的问题就是讲团结和守规矩不 好的问题。把这个问题解决好了，班子才会有凝聚力、战斗 力。为此，我们采取有效措施，不断强化各级党委成员讲团 结、守规矩的责任感。先后提出了靠政治统班子、靠集体强 班子、靠制度管班子、靠感情融班子、靠形象立班子、靠事 业兴班子的基本要求，紧紧抓住风气建设这个重点，连续4 年开展专题教育，集中解决讲团结、守规矩方面的问题。去 年初，我们又召开党委书记联席会，以十六大精神和“三个 代表”重要思想为指导，全面审视党委班子建设，进一步明 确了创建学习型、务实型、创新型、廉洁型党委班子的奋斗 目标，在讲团结、守规矩上确立了新的标准，增强了 “人人 讲团结、事事守规矩”的紧迫感和自觉性。 二、把好重点关口，提高讲团结、守规矩的质量 讲团结、守规矩不能仅仅停留在认识上，必须拿出过硬 的行动。为此，我们重视把好容易妨碍团结、违规犯禁的关 口。一是在选人用人上严格标准程序。怎样选人、用什么人， 最能体现党委讲团结、守规矩的质量。为了把讲因结、守规 矩的要求落实到选人用人的各个环节，我们依据干部工作纪 律，结合实际对选人用人的标准、程序和要求作出了具体明 确的规定。比如，针对过去用人标准比较原则笼统、不易把 握的问题，我们把考核干部的标准，细化为理论素养、思想 品德、敬业精神、能力素质、工作作风、工作实绩等6个方 面2 6条，做到定量分析与定性分析相结合，能量化的不模糊， 能具体的不抽象，最大限度减少人为因素的影响，较好地避 免了凭印象、凭感觉、凭关系选人用人的现象。由于实施“阳 光作业”，干部任用上的乱猜疑、乱议论失去了市场，跑要 之风得到有效逼制。二是在经费管理上严守制度规定。班子 不团结、干部形象差甚至违法乱纪，往往都与经费管理不严 有很大关系。党委理财、大家管财，才能堵住漏洞，消除误 会。为了把钱管住、用好，党委定期召开议财会议，并将情 况及时通报，自觉接受监督。对大项经费开支，从预算、支 出到验收、签批，严格按财务制度办事，实施全程监控；凡 工程建设，一律实行专家咨询论证制度，进行公开招投标， 由纪检、审计等部门全程监督；大宗物资采购，一律由经办 部门写出专项报告，经审批后，由采购办公室集中购买，较 好地防止了虚报冒领、私事公报等问题。三是在班子成员的 教育管理上严格要求。通过严格集体领导，落实组织生活制 度，加强群众监督，把管思想、管工作与管生活结合起来， 有效地防止了权力的蜕变和偏移，“一班人”讲团结、守规 矩的自律意识进一步增强。2 002年，两名主官主动提出不 要兼职秘书，取消了专职公务员。事实表明，党委讲团结、 守规矩，各项建设就会取得成绩和进步。 三、抓住根本问题，夯实讲团结、守规矩