试用员工转正演讲稿.docVIP

试用员工转正演讲稿 副标题：-试用员工转正演讲稿[1/3] 试用员工转正演讲稿[1/3] 尊敬的董事长，各位老总及同事们： 大家好！ 时光飞驰，我自去年11月15日来到集团公司，转眼 已愉快地度过了快两个月。两个月的工作实践，使我收获 了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的关心，体会 到了集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和 踏实勤勉的工作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成 了各位领导交办的工作任务。我虽是集团公司的一名新员 工，但已工作了 30年，其中在党政机关任科局级领导干部 19年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办 的各项工作。在中国传统佳节春节即将来临的时候，我提 前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下，请予 审查。 一、所做工作 两个月来，我认真学习制度，严格遵守制度，从不迟 到早退，更不旷工，加班4天。认真履行职责，操守“先 做人后做事”的信念，对办公室同事以工作为重，开诚布 公，严格管理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的， 自己身先做好。团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不计得 失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕脏，工作不分份内 份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉风行，求真务实， 严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实 际行动和良好的个人品德证明了自己，以真诚感动了大家 以执著的热情奉献在工作中，赢得了领导和同事们的认可 两个月来，我完成的主要工作： 1、 1、 年度制度的修改编制工作。新增制度50个（我 起草15个），1 00页，使新制度达到220个，33万字。新 修订的制度凝聚了全公司广大员工的心血，是集体智慧的 结晶。 2、 完成督察工作2次。XX年12月22日下午和23日 上午对公司各部室职员上班情况，进行了一次全面检查， 主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例会、计划更新 上墙、会议纪要等。元月4日配合赵部长对职员12月份工 作日志进行了检查。发了 2期《督查通报》。 3、 完成了《关于推荐集团公司为XX-XX年度湖南省建 筑行业改革发展先进单位的材料》、办公室XX年度工作总结 和今年工作计划、集团公司XX年度工作总结、集团公司XX 年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料； 4、 主持办公室各种例会和安保人员会12次，参加集 团公司各种会议22次。 5、学完了《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》 和《房屋建筑工程总承包企业资质等级标准》两个标准以 及《不懂财务就当不好建筑施工企业经理》、《公司主管管 理最佳方案》两本书。 6、及时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好 沟通协调，在工作中善于发现问题并及时解决完善，积极 配合有关部室做好工作。 两个月来，也提出过一些建议，如加强办公环境卫 生，加强制度监督检查，加强职员责任考核，加强依法治 司，加强企业文化建设等。 二、工作设想 今年办公室工作总的指导思想是：强化枢纽作用，前 移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、 督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工 作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺 利推进，发挥积极的职能作用。具体就是抓好以下几点： 树立“一个目标”：牢固树立““运转有序、协调有力、 督办有效、服务到位”的工作目标，以更好形象、更佳作 风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。 副标题：-试用员工转正演讲稿[2/3] 注重“两个提升”：一是提升整体素质。要做德才兼备、 多才多艺的“通才”，力争做到业务上比分管领导还精通， 数据上比专业人员还具体；二是提升工作标准。大力推行 “极限工作法”，把领导决策和重点工作的落实推动到“极 限”，把政务服务优化到“极限”，把事务服务层次提升到 “极限”。贯彻实施好IS 09000质量管理体系，不再让其仅 仅是电脑中的几个文档。 弘扬“三种精神”： 一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐， 宁可自己吃苦受累，也绝不能让工作在自己的手里延误一 秒钟、出现一点问题； 二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独 挡一面的勇气，对一些棘手的问题不推脱、不回避，主动 管，主动问，不怕揽矛盾，不怕丢面子，不怕得罪人，不 怕找麻烦； 三是弘扬永不满足的精神。树立一种永不满足的信念， 追求更好、追求最好，力争做每一件事情的时候，都能深 入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。 处好“四个关系”： 一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门， 其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主 要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服 务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局” 作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的 整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地 做到小局服从大局、局部服