试论如何在基层电力企业中充分发挥团组织的作用.docVIP

试论如何在基层电力企业中充分发挥团组织的作用 　　[摘 要]随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层电力企业共青团工作面临着团员数量下降、青年需求多样化等新问题。如何结合新的时代特征与时俱进、开拓创新，引导企业青年员工投身到企业中心工作建设中，开展好团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，是目前电力企业团组织面对的重要问题，本文作者就基层电力企业开展共青团工作提出一些浅见和想法。 　　[关键词]新时期；基层电力企业；团组织工作；方法 　　一、对基层电力企业共青团工作的现状的认识 　　近年来，基层电力企业的广大团员在团组织和团干部的教育和带领下，为企业的改革和发展做出了积极的贡献。同时我们在日常团组织工作中，发现了有些问题已经或正在影响基层电力企业共青团工作的发展，以下就是对在新形势下共青团工作出现的六大问题的阐述。 　　1.团组织部门设置弱化。电力企业虽然是国有企业，但毕竟是一个企业，需要以安全生产和经济效益作为衡量自身工作成绩的标尺。随着电力企业改革的步伐逐渐加大，企业更加以经济效益和安全生产为中心，需要减少管理机构和管理层级。政工部门常常下设团委，相比以前，团干部中的兼职人数不断上升，专职人数不断下降，以本单位为例，所有的团干包括团委书记，目前都是兼职团干。同专职团干相比，兼职团干确实具有更加了解基层的优势，但由于本身就有很多工作职责，因此没有太多时间和精力开展团的工作，直接使团的组织力量削弱。 　　2.团干部自身要求不严。团干部是党的干部队伍的重要组成部分和后备力量，是共青团工作的组织者和管理者，是引导广大团员、青年前进的带头人。团干部素质高低，直接影响整个共青团工作的质量。但个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与习近平总书记提出慎始、慎独、慎微的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展质量不高。 　　3.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。当前，青年团员对团组织的需要、信任、和认识正逐渐弱化。团干部花费大量精力和时间做的项目或活动开展时，团员青年的反应却很一般，甚至有些冷场。这说明目前团员青年参加团活动的积极性不高，团的很多活动或工作在效果上大打折扣，更谈不上为企业间接创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了团组织在团员青年中影响力和作用力的发挥。 　　4.团员人数逐年下降。目前，现代企业管理制度在电力行业已逐步建立，同时电力企业在最近十年大量招收高学历、高素质的人才；通过数据分析，近五年来入企的新员工中团员比例正逐步下降，另外按照规定，青年年龄满28周岁就需要退团，因此团员队伍入不敷出，呈现出团员人数逐年下降的趋势。 　　5.团的作风建设不够扎实。在学习中，团员在日常工作中，自律性不强，多好高骛远、安于现状，团干部的示范以及引导、带领意识不强，无法起到一面旗帜的作用；在工作中，无论是否团员，都不能够主动热情帮助；在领导作风中，部分团的干部刚愎自用，对于青年的意见的建议，不能够积极主动的听取并接受。与习近平总书记提出的做青年友，不做青年官的要求存在一定差距。 　　6.团组织服务团员的能力不足。共青团作为一个群众性组织，不像企业自身可以通过经济杠杆和行政命令下发工作任务，它在缺乏有效控制手段的情况下，对青年团员的管理难度很大；团组织不仅缺乏相应的配套政策，还缺乏开展活动的资金，因此在引导青年员工成长上，无法直接给他们提供具体有效的帮助。如本人所在单位的团委，花费一年时间用尽心思做出了青年员工的岗位成材计划，但由于无行政命令权，无政策权等，导致该项目一直停留在方案，无法直接面向青年员工开展活动。 　　二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式 　　1.摆正共青团的地位和作风。作为基层电力单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，组织和引导团员青年参与企业中心工作建设，使青年员工在工作中突出先锋作用。青年团员的工作岗位一般在基层，工作内容与企业的工作目标密不可分，他们是完成这些目标的最终落实者，更在企业经济建设中起到核心作用。企业对团组织的重视程度，主要依据青年员工自身的特点在和他们在员工中所占的比重和。现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作目标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。 　　2.围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是在保证安全生产的同时，追求经济效益，团组织要以保证安全生产，杜绝安全事故和提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。 　　一是要以争创青年文明号、争创青年安全生产示范岗等以安全为主线的活动为抓手，细化创建内容，竖立一批典型，形成讲安全