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非公有制企业党建内在驱动力的研究 　　摘 要：在非公有制企业中，党组织的成立为非公有制企业党建工作的全面发展创造了必要条件，也为基层党建工作的发展铺平了道路。然而，要充分发挥非公有制企业党组织核心作用，就必须得到企业主的认同和支持，否则党组织就会成为摆设。因此，如何最大限度激发企业主参与党建工作的内在动力，便成为决定非公企业党建工作成败的关键。很显然，企业主的内在动力来自于现实，而现实需要建立在认同的基础之上，而党的身份是企业积极推进党的建设工作的主要动力来源。因此，如何积极构建和创新动力机制，将是非公有制企业党建工作研究的重点。 　　关键词：非公有制企业；党建；驱动力 　　中图分类号：D262 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）05-0130-02 　　本文以非公有制企业党建内在驱动力研究为主题，通过多数企业主对企业党建工作内在认同度不高和部分党员职工对党建工作缺乏理性态度等两个方面论述非公有制企业党建发展现状，通过对现状的论述着重从企业的趋利性与党建工作存在的矛盾、企业员工面临经济收入与政治身份的冲突及传统党建模式束缚非公有制企业党建发展三方面分析非公有制企业党建工作内在驱动力不足的原因，通过上述原因的分析从探索非公有制企业党建工作和企业发展的契合点、构建党建新模式、建立完善的激励机制和约束机制三方面提出非公有制企业党建内在驱动力机制的对策。 　　一、非公有制企业党建发展现状 　　非公有制企业党建的实质是以党组织体制内机制和资源来引导、规范体制外非公有制企业的执政方式[1]。目前，非公有制企业党建的动力主要来自两方面：一是非公有制企业自身利益的牵引。当企业主发现对企业党建的投入能够获得较大收益时，便会以极大的热情和积极性全身心地开展企业党建工作，并进行制度改革和创新，为党建工作在非公有制企业的全面开展扫除障碍。二是外界环境的政策压力。在社会主义市场经济的大环境下，党和政府制定和实施一系列有关非公有制企业的政策促使非公有制企业主在没有利益的牵引下也会在本企业内开展党建工作。当前，大多数非公有制企业由于缺乏对党建工作的深入认识，无利益可图，导致内在驱动力不足。再者，非公有制企业党建工作内容陈旧，形式缺乏创新，活动方式单一，也导致党建工作停滞不前等现象。实践出真知：非公有制企业党建成败的关键点主要取决于企业主和党员职工对于党建工作的态度。 　　（一）多数企业主对企业党建工作内在认同度不高 　　非公有制企业发展的决定权掌握在企业主手中，党组织作为一个政治组织，能否顺利进入企业并在企业开花结果，完全取决于非公有制企业主的态度。实践证明：非公有制企业主对于党建工作的态度往往取决于自身生存和发展的需要。目前，对于步入正轨的大中型非公有制企业主来说，他们往往可以接受；反之，对于初创时期的小型非公有制企业主来说，大多持模棱两可或冷淡的态度。马斯洛亚伯拉罕的需求层次理论对非公有制企业的现实需求进行了解释。在需要层次理论中，马斯洛将人的需要分为五个层次：生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要[2]。需求层次理论首先强调人们是有需要的动物，只有当需要满足的时候，才会考虑其他需求。因此，企业主在初创时期或经营波折时期，主要考虑的是如何让企业增加利润和扩大企业规模，对于党建工作的认同度缺乏应有的热情；当企业的利润逐步增加并步入正轨时，非公有制企业主才会主动寻求更高层的需要，以满足企业的生存和发展。 　　（二）部分党员职工对党建工作缺乏理性态度 　　我国的非公企业数量众多，非公企业中的党员职工作为一个庞大的群体，在党建工作上还是持积极态度，但部分非公有制企业党员职工对党建工作的态度还是缺乏应有的理性。一是心理作用。由于我国企业实行多劳多得的分配体制，企业党员职工的先锋模范作用无法直接体现，使得部分党员职工出现彷徨心理，在党组织内外之间徘徊。二是态度因素。由于非公企业党员职工流动性强，部分党员职工组织意识较为淡薄，对于非公有制企业党组织是否建立，与自己毫无关系，一概抱无所谓态度。三是组织凝聚力。部分非公有制企业由于经营不稳定，企业党员职工流动频繁，从而在长期的流动漂泊中缺乏一种组织归属感，组织凝聚力不强。 　　二、非公有制企业党建工作内在驱动力不足的原因 　　非公有制企业作为市场主体，自营、自融资市场，其内部结构和运作机制在一定程度上决定了非公有制企业党建工作的内在驱动力不可能像国家行政机关那样有序而有效。 　　（一）企业的趋利性与党建工作存在的矛盾 　　非公有制企业结合自身的发展经营状况有着自身的运营逻辑，利润的最大化是其关注的焦点。非公有制企业利润追逐与党建工作如果没有发生冲突，二者可以相互促进，共同发展；反之，则必然首先考虑利润，其后在考虑政治诉求。非公有制企业追求直接的经济利益，而党的建设工作却