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金秀县国有林场人力资源的现状及对策 　　摘要 通过分析金秀县国有林场职工现状，指出当前金秀县国有林场人力资源存在的职工老龄化、专业人才缺乏和职工整体素质偏低等问题，并提出了新时期林场人力资源队伍建设的建议，以期为国有林场人力资源队伍的建设提供科学参考。 　　关键词 国有林场；人力资源；现状；对策；广西金秀 　　中图分类号 F326.2 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2018）04-0139-04 　　我国国有林场和国有林区林地面积达1.24亿hm2，占全国林地面积的40%[1]，是我国生态修复和建设的重要力量，是维护国家生态安全的最重要的基础设施[2]。人力资源是指一定范围内能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口的总和[3]。人力资源是国有林场建设和发展的关键因素，国有林场职工的综合素质高低和能力大小直接影响国有林场的发展速度和质量[4]。当前正值国有林场全面改革之际，本文在对金秀县2个国有林场现有职工的年龄结构、性别结构、文化学历结构和技术职称结构等方面进行详细分析的基础上，找出金秀县国有林场人力资源方面存在的问题，并提出相应的建议，以期为国有林场今后人力资源队伍建设提供参考。 　　1 基本情况 　　来宾市金秀瑶族自治县共有2个国有林场：国有金秀林场和国有老山林场。金秀林场创建于1955年，地处广西大瑶山腹地，总面积23 769.5 hm2，林业用地面积23 642.6 hm2，有林地面积20 807.7 hm2，生态公林面积16 947.56 hm2，商品林面积6 695.04 hm2，生态公益林占林业用地的71.7%，森林覆盖率达87.5%；至2016年底全场共有430人，其中在职职工145人、退休人员285人。 　　老山林场是由成立于1958年的老山伐木场转化而来的国有林场，总面积3 032.3 hm2，林业用地3 023.3 hm2，有林地面积3 014.1 hm2，其中生态公益林面积 2712.5 hm2，占林业用地的89.7%；商品林面积307 hm2，占林业用地的10.3%，森林覆盖率达99.4%；至2016年底全场共有71人，其中在职职工17人，退休人?T54人。 　　2 金秀县国有林场人力资源现状 　　2.1 退休人员和在职职工结构 　　金秀县国有林场是具有悠久历史的老林业事业单位，其中金秀林场成立于1955年、老山林场成立于1958年，都历经了60多年的风风雨雨，20世纪六七十年代参与林场工作的人员已全部退休，80年代到林场工作的职工大部分也已退休。金秀县国有林场现有人员总数为501人，其中退休人员339人，占68%；在职职工162人，占32%。从图1可以看出，金秀县国有林场人员组成以退休职工为主。 　　2.2 在职职工性别结构 　　金秀县国有林场现有在职职工总数为162人，其中男性职工人数为120人，占74%；女性职工人数为42人，占26%（图2）。这与国有林场的行业性质有关，国有林场的职工多数以植树造林、木材采伐和森林管护为主，工作环境恶劣，劳动强度大，工作性质要求以男性为主。 　　2.3 在职职工年龄结构 　　金秀县国有林场162名在职职工中，≤35周岁的仅7人，占4%；36～40周岁的26人，占16%；41～45周岁的58人，占36%；46～50周岁的34人，占21%；51～55周岁的37人，占23%；≥56周岁以上的0人，占0%（图3）。可见，金秀县国有林场在职职工以中老年人为主，年轻人少，活力缺乏，后备力量严重不足。 　　2.4 在职职工学历结构 　　金秀县国有林场162名在职职工中，研究生学历1人，占不到1%；本科学历3人，占2%；大专学历14人，占9%；中专学历40人，占25%；高中学历16人，占10%；初中学历59人，占36%；小学学历29人，占18%（图4）。在职职工大专以上学历的仅占11.11%，初中以下学历职工占54%。可以看出，金秀县国有林场在职职工的整体文化水平低。 　　2.5 在职职工学科门类结构 　　金秀县国有林场162名在职职工中，中专以上毕业（不含高中） 58人，占在职职工的35.8%。中专以上毕业58人中包括8个学科门类，农学类（林学专业） 27人，占46.6%；管理学类（财会专业18人、乡村综合管理3人、经济管理2人、劳动与社会保障1人） 24人，占41.4%；法学类（法律事务） 2人，占3.4%；经济学类（林产品贸易） 1人，占1.7%；教育学类（师范） 1人，占1.7%；文学类（中文） 1人，占1.7%；计算机类（计算机应用） 1人，占1.7%；医学类（医学） 1人，占1.7%（图5）。由此可见，金秀县国有林场当前中专以上毕业职工学科门类杂，一些专业在林场并不需要，例如医学类；一些专业人员太多，例如财