面试流程及技巧培训教学演示课件.pptVIP

中宠食品结构化面试 面试流程与面试技巧 * 招聘定义及要求 　招聘是指为了实现企业目标和完成任务， 　由人力资源管理部门和其他相关业务主管部门 按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需的人力资源的过程 . 各部门所属长应该重视面试和选拔过程，否则，过于轻率地选择，可能会导致你将整个流程再次重复一遍，浪费了时间也浪费了人力物力 * 面试要求 对应聘者提供的简历资料初步筛选后，进一步通过面对面谈话方式，对应聘者考察，做出最后是否选用的决定 注意学历等基本情况，原则上＞35岁，专科学历可以考虑；＜30岁原则上起码是本科统招大学的学历，否则不予考虑 初试中注意应聘者的面相，表现出诚恳、善意的可以进入复试，从言谈举止和眼神中流露出不诚实甚至有恶意的不进入复试 * 面试规定 外围人员：锅炉工、推煤工、维修工、洗衣工、门卫、司机、宿舍管理员、保洁员等只有一次面试，由部门所属长和人力资源课决定录用 办公室人员具体业务人员由部门所属长和人力资源课共同做好初次面试，并请示分管领导进行复试 关键岗位包括销售人员、采购、技术研发、财会人员等报请郝总复试 系长以上人员由部门所属长、公司领导、人力资源课参加初试和复试 * Step 1 :面试准备 1、确定工作内容及业绩成果要求． 根据岗位要求，确定招聘岗位的工作内容和岗位胜任要求。填写《人员需求申请表 》，人力资源课有表格。 2、