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“床垫文化”背后的员工健康管理问题研究 　　【摘 要】近年来， 床垫文化这种社会现象在我国企业低层次上不断畸形发展， 其背后隐藏着对人力资本健康的危机已不容小觑，超负荷劳动引发的一系列员工健康问题如今成了社会关注的焦点，如何做好员工的健康管理正是各个企业所面临的问题。论文通过从什么是员工健康管理、健康管理带来的效益以及“床垫文化”引发的员工健康问题入手，从劳动关系中的政府、企业和员工三方面分析过度加班的原因，并为如何建立健全员工的健康管理体系提出了针对性的对策和建议。 　　【Abstract】In recent years， the social phenomenon of overtime work culture has been developing abnormally at the low level of Chinese enterprises，the crisis behind which to the health of human capital cannot to be underestimated.A series of employee health problems caused by overloaded labor has become the focus of social concern.How to do a good job of employee health management is the problem that each enterprise faces.Starting with what is employee health management， the benefits of health management and the health problems of employees caused by 　　overtime work culture， the paper analyzes the causes of excessive overtime from three aspects of the government， enterprises and employees in labor relations.Some countermeasures and suggestions on how to establish and perfect the health management system of employees are put forward. 　　【关键词】床垫文化；健康管理；人力资本 　　【Keywords】 overtime work culture， health management， human capital 　　【中图分类号】F241.2 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0050-03 　　1 引言 　　美国经济学家舒尔茨曾在他的著作中指出：人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的作用和贡献远比实物资本、劳动力数量的增长重要得多。 　　现代社会竞争表现的是越来越多的人力资本的竞争，人力资本的投资有利于企业可持续发展。其中，健康投资作为人力资本投资的重要组成部分，不仅确保了高质量人力资本的实现，同时对提高企业生产力、促进社会经济发展也起着重要作用。 　　如今，严峻的就业形式和企业的竞争压力使得员工加班已成为中国企业普遍的生存方式。在这种“床垫文化”盛行的时代下，如何找到职工健康和企业效益增长之间的平衡已成为中国经济发展的一个重要课题，人力资本健康管理的提出和应用为实现该目标提供了一个有效的途径。 　　2 企业员工健康管理概述 　　2.1 健康管理的发展 　　员工健康管理属于人力资源管理范畴，是一种现代化的人力资源管理模式，体现了企业对员工的人文关怀和对人力资本的重视。上世纪90年代，美国企业管理者最先意识到员工健康出现问题将直接造成生产率的下降，进一步影响企业的发展和效益。21世纪初，健康管理开始由发达国家走向发展中国家，我国在十三五后把建设“健康中国”提升至国家战略高度，并加大对民众健康的投资导向[1]。可见，各国对健康问题的重视程度正日益提高。 　　2.2 健康管理的价值和意义 　　制定有效的健康管理是一种投资的理念，它可以带来三方面的效益。 　　其一，降低员工流失率。早在2008年，《职场人群生存状况与健康权》的调查显示，许多白领将“健康权”作为选择工作岗位的隐性条件之一，健康压力已经成为职场人士跳槽的主要因素之一。员工流失，会带来诸如关键岗位空缺、团队士气涣散、技术外流以及企业声望下降等各种不利影响，加大健康管理投资能有效降低企业的人才流失率。