《立足本职_蔡冬梅著》.pdfVIP

第一章　　眼里有活 ，主动做事 立足本职 ，多替单位考虑 第一节　　老板不在 ，工作更尽力 身在职场 ，必须树立工作是为 自己做事 的观念 。在 做事的过程 中要有极大的热忱 ，同时要专心、用心，更 要认真，还要对结果负责。 员工成功的理 由是 自动 自发地工作 ，如果只在别人注意你 的 时候你才有好 的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为 自己设定最严格的标准，而不应该 由人人来要求你 。如果老板对 你的期许还没有你 自己的期许高的话，你将永远也不可能被辞职， 反而，这只会使你离晋升的日子越来越近。先看一则故事： 两 匹马各拉一辆大车 。看见主人不在 ，前面 的一 匹 走得很好 ，而后面 的一匹常停下来东张西望 ，显得心不 在焉。 于是 ，马夫把后面一辆车上 的货挪到前面一辆车上 去 。等到后面那辆车上 的东西都搬完 了，后面那匹马便 轻快地前进 ，并且对前面那匹马说 ： “你辛苦 吧，流汗 吧，你越是努力干 ，人家越是要折磨你 ，真是个 自找苦 吃 ，笨 蛋 ！” 来到车马店 的时候 ，主人说 ： “既然 只用一 匹马拉 车 ，我养两匹马干 吗 ？不如好好地 喂养一 匹，把另一匹 马宰掉 ，总还 能拿到一张皮吧 。”于是 ，主人把这 匹懒 马杀掉了。 把马换成人，雇主当然不会把不称职 的员工杀掉，但他肯定 会解雇你。 像故事中那匹偷懒的马一样，职场中也有许多人错误地认为， 老板不在身边而卖力工作 的人是笨蛋 。拥有这种想法 的其实才是 最大 的笨蛋。孰不知，老板不在身边而更加卖力工作 的人，将会 得到更多奖赏，而且是不止来 自老板的奖赏 ！ 成功是一种努力 的积累，那些一夜成名 的人 ，其实 ，在他们 获得成功之前 ，已经默默地奋斗 了很长时间。任何人，要想获取 成功都要长时间的努力和奋斗。 你做事不要总想着做给老板看 ，更不要等别人来监督 。作为 老板 ，他总希望 自己的员工个个都是认真负责的、务实能干 的。 虽然 ，他会赏识你 出众 的才华 ，但他绝对反感你 的投机取巧 。任 何时候 ，老板都会对你 的工作情况 了如指掌，即使他不在你 的身 边。所 以，喜欢敷衍的员工往往只会 自食其果。 小郭大学毕业后进入一家广告公司工作 。他发现有 些 同事平 时做事敷衍 ，一旦老板 出现在办公室 ，就立刻 像变 了一个人似 的，双手忙得不可开交 ，桌子上摆满 了 各 式 各样 的订 单 与报 表 ，所有 这 些 都在 向老板证 实 ： “我才是公司 中最卖命 的员工 。” 最让小郭看不下去 的是 ，一些 同事还会 当着老板 的 面训斥一些新来 的同事 “不会做事 ，只知道偷懒 ”。但 是 ，老板 的心里最 明白：公司 中，谁是最忙碌 、最有价 值 的员工 。过不 了多久 ，这些公司里 的闲人都会被扫地 出门，纵然他们有着非常优秀 的业务素质 。而那些虽然 没有一流专业技能却认真做事 的员工 ，往往得到老板 的 器重 。 小郭认为 自己算不上是一个精 明的人 ，于是做事总 是勤勤恳恳 ，虽然老板分配给他 的工作量不是很大 ，但 是 ，他在工作 中却很少有私人 的时间 。不久之后小郭被 提升为部 门主管，他 的那些同事却仍然原地不动 。 小郭的经历告诉我们，敷衍不仅是对你 自己、对老板不负责， 也是对职业道德 的一种败坏 。偶然 的得逞可 以满足 自己一时的侥 幸心理，它却不能给你 的工作带来丝毫益处，何况你还会为这种 敷衍整 日陷入慌恐与不安 中。以一种负责的态度来对待老板 ，对 待工作，受益的不只是你的老板，更重要的是你一生的职业生涯。 要想获得最高的成就，你必须永远保持主动率先 的精神 ，哪 怕你面对 的是多么令你感到无趣 的工作 ，这么做都能让你获取最 高的成就 。 那些成大事者和平庸 的人之间最大的区别就在于 ，成大事者 总是主动做事 ，而且愿意为 自己所做 的一切承担责任 。没有人会 给你成功