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金融企业会计人员职业道德规范建设的研究 　　摘 要：目前，我国金融企业在会计人员的管理中，缺乏有效的管理机制，会计人员在这种松散的行业制度下，也无法形成良好的行为规范，导致会计人员职业道德出现严重问题。本文通过对我国金融企业会计人员职业道德的发展现状，以及金融企业管理中存在的问题进行分析，可以看出，金融企业不仅要加强对会计人员的管理，建立健全相应的管理和激励制度，同时还要重视对会计人员职业道德的培养，更需要全社会营造出一个良好的会计工作氛围，为会计人员形成高尚的职业道德创造外部条件。 　　关键词：金融企业；会计人员；职业道德 　　职业道德是潜在的对从业人员的客观要求，不分行业，不分性别，职业道德是一个人能否胜任一项工作最基本的要求。会计人员的工作主要是负责提供准确的会计信息，以供企业做出正确的决策，来促进企业经济效益的实现。这不仅关系到会计人员的职业道德，还关系到会计人员的诚信品质。 　　一、我国金融企业会计人员职业道德规范建设的现状 　　首先，由于市场经济的迅速发展，竞争日趋激烈，使得市场环境和金融企业的财务环境都变得越来越复杂，相应的政策制度不够完善，对会计工作的审核机制也十分松懈，这就给一些为了个人私利而宁愿触犯法律的会计人员提供了可乘之机，在经济利益的驱使之下，利用工作便利，擅自修改会计信息，违反职业道德和法律，以损害企业和公众利益为代价，满足一己私欲，给企业和社会造成了极大危害。 　　其次，大部分会计人员的业务水平处在停滞状态。商品经济的发展要求金融企业的会计人员要与时俱进，不断接触新的财务知识并掌握，针对不断变化的财务环境做出正确的判断，提供准确的会计信息，然而，金融企业的会计人员缺乏这种自己学习的意识，没有认识到会计工作对企业发展的重要性，还在吃老本。每一个行业都是在不断前进中才能生存的，会计行业也是如此，如果不能适应环境的变化，不断的努力学习新知识，就会被社会所淘汰，被行业所淘汰。 　　二、我国金融企业会计人员职业道德规范建设中存在的问题 　　1.会计人员缺乏行业自律。会计人员提供的会计信息，为企业发展制定战略，以及企业资金的流向等问题提供了一定的理论依据，而虚假的会计信息不仅严重地危害到企业的利益，还严重地影响了企业的健康有序的运作。很多会计人员在上层领导的指使下，对会计信息进行伪造，以此获得非法报酬。这是会计人员自身的职业道德薄弱和法律意识沦丧的表现。还有一些地方政府给企业下达了一定的考核指标，企业在规定期限内很难完成，企业领导就要求会计人员做假账，更改相关信息，通过这种手段获取政府的扶持和信任。会计人员为了保住自己也保住企业，选择了放弃职业道德和法律底线。这样的行为在我国屡见不鲜，每年都要因财务问题而被查封的企业，他们不仅扰乱了整个市场的秩序，也助长了社会的不正之风。 　　2.缺少相关的管理制度。企业内部的管理制度是一个企业得以有序开展工作的前提和保证，会计工作作为企业运行中必不可少的环节，更应该受到企业的重视和关注。目前，我国的金融企业中，专门针对会计工作所制定的管理制度还是欠缺的，多数的企业还是对于会计工作管理混乱，所以其中违法乱纪的大有人在，在没有监管制度的企业中为所欲为。破坏了企业的正常运作，也严重危害了社会利益和企业利益。另外，企业对会计工作的审查工作也不能做到及时有效，甚至是缺失，即使有审查制度，但没有专业的审查部门，审查的内容也十分有限，并且缺乏理论性和规范性，这些都成为了会计从业人员违背法律法规的行为的催化剂。 　　3.会计工作从业环境混乱。人都是生活在这个社会当中的，社会中各种因素都对人的道德标准产生着一定的影响，会计人员也是如此。我国现在的社会大环境，仍然存在着许多的不良之风，甚至有的企业在招聘会计人员时就明确要求，应聘者要具备做假账，虚报会计信息的能力，还有的企业领导为了个人的利益，或者是应付上级部门的审查，以开除来威胁企业的会计人员为企业做假账，在这种环境下，会计人员的职业道德经受着利益的考验，很多人放弃了自己的道德底线，也无视了法律的存在。同时，国家对会计人员的相应的保障制度也是不健全的，没有从法律上给予会计人员相应的保护，在会计人员的个人利益受到侵害时，没有相关的法律依据来确保他们的合法权益不受侵害，只能在威逼利诱下选择了妥协，违背了自己的职业道德和法律法规，这也成为了企业会计人员职业道德下降的原因之一。 　　4.相应的奖励机制不健全。市场经济的大环境下，竞争日趋激烈，人才成为各大企业抢夺的对象。人才也被看做是企业发展的核心竞争力。如何能够充分发挥人才在企业中的作用，相应的奖惩机制是必不可少的。我国现代企业中，很少有对会计人员制定的奖励机制，除了每月的固定工资以外，会计人员没有其他方面的奖励和酬劳。这样，在某种程度上也成为了他们做出违背职业道德，违反法律