面试技巧解说教学演示课件.pptVIP

引导性问题： 诱导应聘者提供他认为是你期望的答案，暗示了一个正确回应。 例： 1. 我想当出现那种情况时，你肯定是立即向经理作了汇报，对吗？ 2.当上司将这件事交给你时，你一定很高兴地接受了吧？ 3.看来你成功地说服了客户？ * . 案例分析 在中小企业中，普通员工的招聘通常是由人事行政部的负责人进行面试，但一些重要的岗位，如中高级的管理人员通常是由总经理或老板直接面试的。如何在面试中有效提问成为招聘合格人才的关键，下面就一则发生在企业中的案例和大家共同探讨面试中的提问方式。 上个月，受一家咨询客户王总的邀请，参与了他们一个重要职位的招聘面试，将要招聘的职位是生产部经理，很不凑巧，由于其他事务耽搁，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个问题： * . ??????? 1、这个职位要带领几百个生产员工的队伍，你认为自己的领导能力如何？ ??????? 2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？ ??????? 3、这个职位因为和企业收益密切相关，压力特别大，并且需要经常加班，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？ ?