高校干部管理信息化平台的设计的研究.docVIP

高校干部管理信息化平台的设计的研究 　　摘 要：高校干部管理信息化平台建设有利于规范日常管理、提高工作水平、提升工作效率和科学决策工作。要坚持先进性与适用性相结合、整体性与扩展性相结合、开放性与安全性相结合、经济性与可靠性相结合的基本原则，以实现全面感知、广泛协同、精细管理、深度智能为设计目标，遵循统一规划、分步实施，应用主导、务求实效，互通互联、多重利用的思路，建设干部信息维护、选拔任用、教育培训、管理监督和综合分析等多重业务功能综合应用的信息化平台。 　　关键词：高校；干部管理；信息化平台 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2018）05-0078-03 　　一、高校干部管理信息化平台建设的背景与意义 　　与地方党政机关相比，高校干部工作信息化建设在基础设施投入、应用系统开发、信息安全保障、信息资源利用等方面相对滞后，缺乏统一规划和资金支持，孤岛式、碎片式、断代式建设居多，覆盖率底、关联度弱、发展性差的通病，难以满足新形势下从严治党、从严治校、从严治教、从严治学的业务应用。迫切需要运用现代化手段整合现有信息资源，完善干部管理信息网络体系，建设一个资源整合、互通互联、简便易行、安全可靠，契合高校工作特点的新型干部管理信息化平台，实现信息资源安全、准确、快捷、高效的有序流动和广泛共享，更好地为干部队伍建设、人才管理和组织工作提供优质高效的信息和技术服务，为学校事业发展提供人才保证和智力支持。 　　1.有利于干部工作的规范化管理 　　通过对组工业务流程的梳理、完善以及管理模式的整合、创新，有效地促进干部管理工作的程序化、规范化、制度化。例如，通过信息平台加强对干部任免的?右椤⒚裰魍萍觥⒉馄馈⒖疾臁⒃湍稹⑷吻肮?示、讨论决定、任职等过程的实时记录，规范酝酿材料、推荐表格、谈话提纲、考察材料、个人有关事项查核、档案审核、票决单、公示公告、干审表、上会议题等干部任免工作重要文本的制作，从技术手段上保证干部选拔任用的各项业务程序可查、可核、可信，做到全过程纪实，直观反映工作中各环节的责任主体和运行情况。 　　2.有利于提高组织工作的水平 　　建立干部管理信息化平台可以全面、准确地掌握全校干部总量、专业分布、年龄结构、类别比例、任职经历等各方面的情况，为学校党委整合资源、研究干部现状及发展趋势、探索干部成长规律，以及制定干部人才战略中长期规划和政策措施等提供量化分析工具和数据支持。可以拓宽党委用人、选才的视野，发挥其带动、凝聚和示范作用，提高高层次人才服务质量，从而推动全校干部队伍建设，促进组织工作水平提升。 　　3.有利于提升干部工作的效率 　　干部管理信息化平台建设有利于组织部门工作提高日常工作的运行效率。从统计数据的分析到各类表格的校核，从日常资料的维护到基本信息的查询，从个体状态的直观判断到班子结构的综合研判，均可利用信息平台方便快捷完成，尤其是涉及数据的统计、汇总、接收、上报和各类表格、名册的生成制作等工作，可使由原来几天完成的工作缩短到几小时、几分钟内完成，极大限度地提高工作效率和工作质量，节约人力资源成本。 　　4.有利于干部工作的科学决策 　　在干部日常管理工作中，干部基本信息是党委决策的重要依据。然而，传统的信息记录方式和手段，仅能表征一维或固化的状态，难以进行综合分析研判。通过建立干部管理信息化平台，可以随时调阅各类数据，方便、及时地查阅干部信息、了解队伍结构、对比配备情况、分析运行状态、预判发展趋势，为领导决策提供更加可靠、直观、科学的依据和支持。 　　二、高校干部管理信息化平台建设的目标与原则 　　总体建设目标是以干部综合管理系统为核心，以硬件基础设施为根基，构建覆盖全校的干部日常管理、人才资源管理、综合应用开展为一体，资源布局合理、业务体系完备、安全保障有力的信息化工作支撑平台，实现信息共享和协同办公，提高干部管理工作信息化、程序化、规范化和科学化水平，更好地为加强高校党的领导和党的建设服务。其实践目标是根据高校干部管理的特点量身定做一款进行人员基本信息的收集、储存、整理、更新、维护、查询、统计、分析和各类报表的自动输出、归档等多方面用途的管理信息平台，破解工作难题、提升工作效率。具体包括以下四个层面的建设目标：一是全面感知，既能关注干部、班子、人才等基本信息，也能全面感知职数、统计、测评等全方位信息；二是广泛协同，既能实现相关业务信息的横向共享、交换、关联，也能以组织人事部门为中心建立遍布全校各院系各部门的组工纵向协同网络；三是精细管理，建立全面覆盖组工核心业务、重点任务、日常事务的精准服务保障系统；四是深度智能，能够便捷快速地建立数据综合分析、监测预警、决策研判模型，通过多种形式展现数据比对和计算结果，为领导决策提供辅助支撑。根据高校干部工