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高校本科生就业压力发展的趋势的研究 　　摘 要：当前高校本科毕业生人数逐年激增，就业压力已成为不争的事实。从压力的概念入手，梳理近年来就业压力的研究成果，力图为大学课程设置及就业提供相关依据。 　　关键词：高校；本科生；就业压力 　　中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2013）11-0065-02 　　随着就业形势的严峻，大学生就业问题日益成为社会讨论的热门话题和各学科研究的热点问题。用人单位求贤若渴，招聘广告铺天盖地，大学毕业生也是人头攒动，但似乎供需双方很难如愿以偿。究其原因因素众多，如专业设置与社会需求不够协调统一、理论培养与生产实践未能有效接轨等因素。就本文而言，笔者认为，高校本科毕业生如何应对就业压力当属解决心理问题的重中之重。 　　一、压力的内涵 　　传统意义上对压力的定义是物体所承受的与其表面垂直的作用力，很显然，这是一个从物体本身出发的物理学概念，力图说明压力的原始特点。现代意义上压力更多是指制伏人的某种力量，由此可见，现在对压力的研究由没有生命体征的物体换成了活生生的人。国际压力研究大师塞利曾经这样描述人们对压力的认识：“压力，就像相对论一样，是一个广为人知却很少有人真正了解的概念。”[1]许多心理学家从20世纪30年代不约而同地开始对压力给予了广泛的关注，在心理学上，一般把压力翻译成应激。 　　有的学者认为压力是个体与他认为超出自身资源并损害其健康的环境之间的一种特定关系的产物[2]。也有人指出，压力就本质而言，是人与环境双向互动的结果，是有机体的内在反应，是一定程度上对心理和生理上的有效唤醒。有人把压力与个体所处的外部环境和个体自身的情绪、心理特征相联系[3]。也有人将压力定义为当个体资源无法有效应付环境时，环境、外部因素与个体内部特征之间互动的结果[4]。 　　二、就业压力：大学生的心灵之殇 　　（一）就业压力的概念 　　早在19世纪20年代，坎农提出了“应急反应模型”[5]。这一模型指出了有机体在遭遇到强烈的压力源时表现出来清晰的生理反应。当人类遇到外在胁迫时，机体所有的系统都会在瞬间将其内在潜能爆发出来，诸如增加血流量供给需要导致心跳急剧加速，增加气体交换导致呼吸急促。所有的生理反应目的都是为了快速提升身体反应的灵敏度。但遗憾的是，这些反应保持时间不会太久，原因是虽然它提高了身体的反应能力，与此同时也加速了身体资源的耗竭[6]。笔者在借鉴前人对心理压力界定的基础上，将就业压力定义为：个体在面对就业情境时，由各种环境刺激因素与个体本身因素交互作用而产生的心理紧张现象。 　　（二）就业压力研究现状 　　一般情况下，我们可以从压力源和压力分布特点来研究大学生就业压力的现状。上述研究需要研究者编制压力量表。相对应的在心理学范畴下的研究则主要通过问卷量表对大学生就业压力的来源、影响因素、群体分布状况进行定量分析和实证研究。 　　当前针对就业压力的研究，大部分问卷量表都是研究者自行编制的就业压力量表。这种量表一般基于应激认知交互作用模型[Lazarus（1984）提出]。相关研究表明，国外大学生的就业压力体现在学习、收入和福利等方面。而就业、学业、经济等压力则是困扰国内大学生的主要压力。有研究指出，诸如学习压力、情感压力、竞争压力等已经成为大学生的主要校园压力源，其中就业压力排在首位，学习压力紧随其后。研究者进一步研究发现，当前大学生的就业压力既有来自外部环境的“外因性压力源”，又包括来自自身的“内因性压力源”。对就业压力的研究还发现，就业压力存在着诸如性别、院校类型、家庭经济状况、地域等各种差异。下面对就业压力的研究成果作详细的梳理。 　　1.就业压力源的研究。关于大学生压力的研究很大程度集中在对压力源的研究上，研究表明，当前大学生的主要压力源之一即是就业压力。研究者们认为，不仅毕业生存在就业压力，大一学生同样也存在就业压力，但是程度相对于毕业生明显有所降低。曹鸣歧（2001）调查发现，当代大学生的主要压力来源包括择业压力、学业压力、人际交往压力、生活压力和恋爱问题[7]。另有一项对大学生压力源的调查表明，就业压力是大学生压力的主要来源，达到96.5%，其次是学业压力49.5%，经济压力40.2%和恋爱压力38.8%[8]。 　　在对大学生就业压力来源的研究上，结合林梅等（2004）对大学生压力感进行的调查，陈宇红等（2009）自编的就业压力问卷所得结论，李胜强等（2011）对大学生就业压力类型进行的分析，我们可以发现，就业竞争、工作地点、薪水福利、专业素质、自我意识在大学生就业压力源中排名靠前。 　　2.就业压力的形成原因。从上述研究结论可以得 　　出，“外因性压力源”对大学生就业压力的影响大于“内因性压力源”。现就当前“外因性压力源”的