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高职女生就业心理问题及就业指导的对策 　　[摘 要]高职女生在就业过程中面临的困难远远大于男生，这给她们带来了极大的心理压力。这些压力使得女生容易产生自卑、依赖、失落、怯懦、盲从等心理，而这些心理的产生不仅有传统观念、外部社会的原因，也与高职院校缺乏针对女生开展个性化的就业指导有关。因此，高职院校要准确把握女生就业心理，重视女生的心理健康教育，加强对女生就业心理的引导及人文关怀，开展贴合女生实际的就业指导工作。 　　[关键词]高职女生；就业心理问题；就业指导 　　[中图分类号]G715 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]2095-3712（2013）13-0032-04 　　[作者简介]赵晓兰（1980―），女，广西钦州人，北海职业学院辅导员，讲师，研究方向：高职学生管理。 　　女大学生就业难是无法回避的社会问题。据统计，在未就业的大学生中，女大学生占到60%―70%，而高职女大学生的就业困境更为明显。受“学而优则仕”传统观念的影响，高职教育得不到应有的重视，考生一般不愿意以高职院校作为升学的首选。再加上受社会认可度、学历等因素的影响，在竞争激烈的职场上，高职女生与本科女生相比，承受着更大的就业心理压力。 　　一、影响高职女生就业的不良心理因素 　　2012年10月，我们对广西北海一所高职院校经济管理系会计、物流、工商三个专业共300名大三女生进行就业心理问