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高职学生干部存在问题及的对策 　　【内容摘要】由于高职院校学生生源质量不高，致使当前高职院校学生干部存在名利思想严重、原则性不强、学习动力不足、抗挫折能力较差、创新意识淡薄等问题。解决这些问题的对策是：严格学生干部的选拔，重视学生干部培训，做好学生干部的绩效考核工作。把学生干部队伍建设当作一项系统的工程，在实践中不断地发现问题并解决问题，使学生干部队伍建设迈上一个新的台阶。 　　【关 键 词】高职 学生干部 存在问题 对策 　　一、高职学生干部队伍存在的问题 　　1.名利思想严重。为全体同学服务，应该是参加学生干部竞选的最大动力，然而事实上，不少学生干部参加竞聘是把学生干部当成一种荣誉称号或权力，想通过担任学生干部为以后入党、就业捞取一些政治资本。动机不纯自然也就谈不上服务意识，更别说奉献精神了。在实际工作中，有些学生干部处理问题先从自己的切身利益出发，对自己有利的事情好好做，对自己没有好处的事情敷衍了事。还有的凭借自己的学生干部身份优势，在奖学金、助学金等利益面前当仁不让，在各种荣誉面前从不谦虚，甚至有时为了个人的利益或荣誉而不择手段。这样既影响了自己的工作，也影响了全体学生干部的群众形象。[1] 　　2.原则性不强。作为学生干部，为人处事应该做到公平、公正、讲原则，在很多事务中应该比普通学生站得高看得远分析得透，尤其在大是大非面前更应该坚持原则。然而，实际工作中我们