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高校图书馆行政管理问题的探讨 　　摘 要 高校图书馆行政管理存在管理理念滞后、管理机制落后、信息技术重视不够、人员管理力度不够、工作效率低下等问题。根据行为组织学相关理论，从管理理念、管理制度和人员管理等几个方面探讨高校图书馆行政管理的应对策略。 　　关键词 高校；图书馆行政管理；信息技术 　　中图分类号：G258.6 文献标识码：B 　　文章编号：1671-489X（2017）18-0064-02 　　Discussion on Administrative Management of University Library 　　//ZHANG Jinling 　　Abstract The administrative management of university library mana- 　　gement has problems such as： old-fashioned management concept， backward management mechanism， less information technology， limited personnel management， low work efficiency and so no. Based 　　on the theory of behavioral organization， this paper discusses the countermeasures of university administration management from several aspects， such as management philology， management system and personnel management. 　　Key words university； library administration management； infor-mation technology 　　1 前言 　　高校?D书馆是高校的三大支柱（教师、图书馆、实验室）之一，是开展教育教学与科研的核心服务机构。高校图书馆行政管理是督促管理高校图书馆完成工作任务，实现教育科研辅助预定目标的活动，主要包括组织领导决策、规章制度制定、经费管理、人员管理、思想政治管理等。管理的对象包括人员管理（如图书馆员、图书馆服务的读者群）、物理设施设备管理、经费管理、信息流通交流管理等。管理手段主要包括组织机制管理、规章制度管理、人才管理、人际关系管理等。在信息化数字化时代背景下，高校图书馆需与时俱进，从传统图书馆管理理念制度中走从来，在管理理念、管理制度及人员管理等方面做出管理革新。 　　2 高校图书馆行政管理存在的问题 　　管理理念落后，工作效率不高 思想理念决定行动方向和工作成效。当前高校图书馆管理理念仍然沿用传统高校图书馆管理的理念，无法跟上信息化数字化社会的变化，与国内外图书馆事业发展脱节，故步自封，理念滞后，给图书馆的发展带来阻碍。落后的管理理念导致图书馆工作人员创新理念意识不强，图书管理专业程度不高，能力素质跟不上图书馆工作的发展变化。部分高校图书馆工作人员工作热情普遍不高，思想行为怠慢，并没有把图书馆工作当作事业来做，工作不上心，认为干好干坏、干多干少一个样，得过且过的工作态度非常不利于图书馆工作的规范、高效开展。 　　管理制度落后，对信息技术重视不够 当前不少高校图书馆管理制度墨守成规，主要的规章制度仍然用的是十几年前甚至几十年前的，忽视信息技术、网络技术带来的翻天覆地的变化，忽视将信息技术作为开展图书馆建设的重要的技术手段，导致高校图书馆管理制度与社会脱节，无法高效地提高图书馆工作效率，实现为高校的科研教学工作提供一流的优质的服务，阻碍了图书馆的发展。另一方面，部分规章制度与当前高校图书馆的实际状况脱节，不切实际、形同虚设，严重影响了图书馆行政管理工作效率。 　　管理激励机制落后，图书馆工作人员素质不高 高校图书馆服务质量不高的另一个重要原因是人员综合素质不高，激励机制不合理。当前部分高校图书馆无行业准入制度，图书馆工作就业门槛不高，部分图书馆工作人员综合素质差，难以适应信息化条件下图书馆工作的开展。相反，负责繁重工作任务的图书馆员的工作待遇不高甚至比较低，工作提升的机会不多，图书馆员普遍缺乏归属感，图书职业认同感不强，职业荣誉感不足，影响了图书馆工作的积极性。同时，图书馆人力资源结构不合理，专业图书馆工作人员所占比例不够，高素质专业人才不足，导致图书馆工作很难顺利推进。 　　3 高校图书馆行政管理问题解决策略探讨 　　在信息化、数字化不断推进的大的社会背景下，图书馆工作必须与时俱进，一味地坚守传统图书馆管理办法，故步自