高职人才培养不可替代性的策略研究丁金昌.doc

高职人才培养不可替代性的策略研究 丁金昌 ? 摘要：从教育的根本任务--育人的角度来说，要实现高职教育在我国经济与社会建设中起到不可替代的作用，增强高职教育的吸引力，出路还在于实现高职人才培养的不可替代性。本文从高职教育低水平就业和高流生率的现象出发，分析当前高职存在问题的原因，从人才培养的目标定位、课程体系、师资保障、实践教学和教学管理制度等五个方面，提出高职教育人才培养不可替代的路径，从而为高职教育实现不可替代性提供策略借鉴。关键词：高职教育人才培养不可替代性策略研究一、问题的提出在高等职业教育、普通本科、研究生教育等共同构成的我国多类型多层次的高等教育体系中，高职教育之所以能作为一种类型而存在，是因为它具有其它教育类型不可替代的特质。正是这种特质，才能够使高等职业教育在我国经济与社会建设中起到不可替代的作用。我国高职教育经过十多年的发展，逐渐明晰作为高等教育的一个类型，在国家完整的教育体系中肩负着培养高素质高技能应用性人才的使命。但是我们应该看到，在中国高职教育日益被重视并迎来前所未有的良好发展势头的同时，高职教育对整个国民经济发展的贡献度、对人才需求的满足度却并未达到预想效果。这种愿望与现实的反差，最直接的体现就是低水平的高就业率和高流生率。当前高职教育存在的主要问题有：(1)低水平的高就业率。高就业率是高职院校最引以为豪的，但在以就业为导向的高职教育中，就业质量高低的衡量