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企业管理层廉政风险教育分析 　　摘要：鉴于企业管理层在企业中所处的重要位置，假如对管理层人员的廉政风险教育不到位，其他各个方面的风险管理都将是纸上谈兵。本文分析了当前企业管理层腐败现象，并提出了加强企业管理层廉政风险教育的几点对策。 　　关键词：企业 管理层 廉政风险教育 　　基金项目：杭州电子科技大学党建与思想政治教育研究项目（201059） 　　 　　1.对当前企业管理层腐败现象的分析 　　1.1企业管理层腐败具有复合性 　　企业要想取得发展，提高经济效益是根本方法。随着我国市场经济体制的深化，各大企业在社会与市场当中进行了十分激烈的竞争。因为我国现阶段存在着以公有制为主体的各种经济成分，由于受到政策的影响与各类条件之制约，无法确保竞争完全做到公平和公正。因此，一部分企业管理者以企业要生存与发展为名义，用放开搞活为借口，公然用行贿及送礼等不正当手段来抢占市场。一部分企业管理者觉得，在当前社会风气不大好的状况下，假如不去吃、喝、玩、送，就无法继续经营企业，效益更是无从谈起。为了提高经济效益，廉政建设要靠边站。一些本可按照正常途径能够办成的事无法办成，但是通过非市场经济等不正当渠道却能快速办理，这就导致一部分企业管理人员形成了腐败出效益的错误倾向。其手段也从以往的单一转为复合，很多人见怪不怪，而且习以为常。一部分企业为了能在更加激烈的市场竞争当中得到生存与发展，不得不运用各种方式甚至是不正当手段和竞争对手进行竞争，尤其是一些技术能力较低，而且资质较差的企业也在没有资格参与竞争时投入到竞争之中，通过各种非常手段来承揽业务。而一部分资质比较高，技术水平也比较高的企业在依靠正当手段难以取胜的状况下也开始进行仿效。由此而导致技术竞争与质量竞争在一部分地区及部门演化为在贿赂上的竞争，从而让商业领域中贿赂之风越来越严重，甚至出现了恶性蔓延。 　　1.2 企业管理层腐败具有群体性 　　一部分企业管理层出现了任人唯亲和搞小圈子的不正当现象。在企业尤其是一部分历史悠久的企业中，同学、同乡及亲友等关系显得错综复杂，一部分人已形成了利益上的共同体，也就是织成了关系网。这一关系网附着于公共权力中具有新特点的封建陋习，已变为引发腐败之温床。关系网从表面上看是一种风气，实际上则是在为一种不正当的权力运行规则推波助澜。在以权力为主线的关系网当中，人和人之间所讲求的是私情与私利，当这种规则占据了主导性地位之后，廉政纪律就会失去了公正，竞争也就会不再显得公平。一部分企业管理者为了追逐个人与小团体之私利，甚至不惜损公肥私，其腐败行为已经逐步从个人推向单位、从个体发展到群体，人们所深恶痛绝的权钱交易已变成企业追求经济效益与处理经济关系的一种重要行为方式。 　　2.加强企业管理层廉政风险教育的几点对策 　　2.1强化企业管理层思想道德教育 　　一是要建立起正确的权责观并倡导爱岗敬业精神。企业中有着各个不同的管理岗位，每一个岗位均具有相当大的职权，与此同时也会履行相应的职责，不仅要行使能够拥有的权力，而且也应当履行好相应的职责，且这一职权也只能运用于实施职责，而不能用以谋取个人的私利。所以，每一位企业管理者均应当做到爱岗敬业和尽职尽责，并在各自不同的岗位上为企业作出自身的贡献，并为员工谋取更多的利益。二是要建立起正确的苦乐观并倡导艰苦奋斗精神。在愈来愈激烈的市场竞争当中，企业将面临越来越多的竞争压力与困难，这就需要企业管理者通过艰苦奋斗和努力拼搏以克服各种困难。有鉴于此，不仅应当乐于吃苦，敢于拼搏，而且应当更加辛勤的劳动以享受企业发展之成果。因此，绝对不能畏惧困难，甚至用投机取巧与违法乱纪等不正当手段以获取所谓的利益。三是要建立起正确的公私观并倡导集体主义精神。企业作为一个团队，必须要团队中的每一位成员都能同心协力地维护企业共同利益。企业管理层人员必须切实提高团队意识，而且自觉地顾全大局，认真处理好公和私之间的关系，全心全意维护企业的总体利益。在市场经济条件之下，人们常常会注重于利益的获取，一部分人之所以会贪占公款和收受贿赂，均是为了得到私利而不讲求道义，一部分只求索取而不讲求奉献。作为合格的企业管理者，应当积极提高自身的思想境界，追求一种无私奉献的精神。 　　2.2建立企业管理层廉政风险教育防线 　　认识廉政风险只是实施廉政风险教育工作中的首要步骤。应当依据风险管理理论来开展廉政风险防范教育，并构筑起前期预防教育、中期认真监控、后期严格处置等三大防线，从而形成健全的企业管理层廉政风险防范教育体系，保证当权力运行到哪里，风险防范教育就随之跟进到哪里。 　　一是前期预防教育。所谓前期预防教育，就是指应当针对所查找出来的廉政风险点，采取积极主动的各项防范措施，通过查缺补漏和建章立制，在最大限度上减少发生腐败之机会。前期预防教育之关键在于结合