关于国有企业党建工作创新机制问题剖析.docVIP

关于国有企业党建工作创新机制问题剖析 　　【摘　要】 当前国有企业党建工作存在的诸多问题，促使我们去寻求创新，建立创新理念，树立创新精神，健全创新机制，以党中央精神为指导，以执政能力建设为主线，紧紧围绕生产建设，服务发展，调整组织，改进工作方式，创新工作机制，扩大党组织覆盖面，增强党组织凝聚力和战斗力，推动物质文明和精神文明协调发展，促进生产经营和经济效益的提高。 　　【关键词】 国有企业 党建工作 创新机制 　　1. 创新精神是抓好企业党建工作的灵魂 　　国有企业党建工作创新是一个重大课题，有深刻的涵义和原则，创新的涵义主要如下： 　　第一，这种创新，是在加强前提下的创新。坚持党对企业的政治领导，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。这一重大原则无论在党的报告中，还是在党的有关会议的文件中都作出了明确的规定。党建工作创新的目的，在于更好地坚持和加强党的领导，而绝不是淡化和削弱党组织的政治核心作用。因此，必须把握好国有企业党建工作创新的方向，对于诸如党管干部等基本原则应当坚持，而这些原则的具体实现形式和贯彻落实的方法途径，则要从实际出发，加以改进和完善。 　　第二，这种创新，是在继承基础上的创新。继承和创新相结合，这是国有企业党建工作中的一条重要方针和原则，如何在继承中创新，关键是要善于“扬弃”在包括国有企业在内的各个领域党的建设的长期实践中，涌现了不少典型经验和成功做法，对其中被今天国企党建工作实践证明仍然是行之有效的一些好传统、好办法，我们不仅不能丢掉，而且还要根据新形势新任务的要求，赋予新的时代内涵，充实提高，发扬光大。 　　第三，这种创新，是在探索过程中的创新。在建立社会主义市场经济体制的进程中，搞好国有企业党的建设，没有现成的经验和固定的模式，因此，在党建工作创新的探索中，必须循序渐进，态度要积极，步子要稳妥，把大无畏的精神和科学务实的态度结合起来，注意方法，讲求实效，不能蛮干，切忌刮风，既要发挥主观能动性，又要尊重客观规律．从而在探索的过程中避免失误，少走弯路。 　　创新精神作为国有企业党建的灵魂表现为企业的各项工作必须紧密结合，贯彻到企业的方方面面中去。其原则是： 　　第一，必须把“三个代表”重要思想贯穿于企业党建工作中。“三个代表”重要思想，揭示了党的先进性的根本所在，从根本上回答了在改革开放和现代化建设条件下，建设什么样的党和怎样建党的问题，为新时期加强企业党的建设指明了前进方向。为此企业党建工作，就应把“三个代表”要求，贯穿于企业改革发展的全过程。首先要加强各级领导班子建设。组织各级干部特别是领导干部学理论、掌握新知识，提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。要加强民主集中制建设，进一步健全和完善领导班子集体决策重大问题的制度，提高领导班子解决自身问题的能力。要坚持党管干部的原则，认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对领导干部的监督。再次是要狠抓基础，切实加强党的基层组织建设。使党支部工作走上制度化、规范化的轨道，要把党支部真正建设成为战斗堡垒。 　　第二，必须把创新与发展融入企业党建工作之中，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。一个民族的进步、一个国家的兴旺发达是如此，一个企业的发展更应是如此，因此说，企业要有新的突破和发展，就必须从企业制度、企业管理、企业文化和企业党建工作等方面进行大胆的实践和创新，只有这样，我们的企业才能适应不断发展变化的客观要求，适应瞬息万变的市场需求。把创新与发展的观点融入到人们的思想观念之中，是摆在我们面前的一个重要课题。我们必须在继承和发扬中，顺应时代发展的要求，在党建工作对象、工作范围和方式方法等方面进行大胆的探索和创新，切实做到党建工作观念新、方法活、内容实，推动我们铁路施工企业党建工作不断向前发展。 　　第三，必须把党的解放思想、实事求是的思想路线渗透在企业党建工作之中。近年来，企业党建工作取得了可喜成绩，广大党员、干部政治素质和业务素质有了新的提高，党组织建设不断加强，广大党员较好地发挥了先锋模范作用。同时，也应该看到一些不容忽视的问题，目前虽然我们按照现代企业制度要求成功的实现了企业创新，但党组织建设和党员管理还不适应新体制要求。一些党员干部思想意识跟不上形势的发展，开拓意识较差，干部人事制度改革力度不大，专业干部配备不尽合理，现有人才发挥作用不够，引进人才比较困难等问题，这都将严重制约着企业发展。 　　2. 国有企业党建工作的创新内容 　　按照十七大的要求，现阶段国有企业党建工作的创新，主要是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和发展来进行，其创新的内容主要包括： 　　第一，观念创新。观念是行动的先导，观念创新是整个创新活动的起点，必须提高对国有企业党建工作创新实践的认识，增强做好新形势下国