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劳动仲裁程序需要多久 劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如 案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 劳动仲裁要走如下受理程序 申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向 劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提 供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件 及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有 效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日 内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决 定之日起7日内通知当事人。 委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理 参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会 提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委 托事项和权限。 举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单 位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 负责提供证据。 审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地 点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理; 被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出 缺席裁决。 调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人 双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书 在送达之日起具有法律效力。裁决。调解未达成协议或者调 解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对 裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖 权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起 60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 劳动仲裁程序 简介 纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷 案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处 理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳 动争议仲裁应按以下程序进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 范围 本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与 招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、 社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。 仲裁程序 一、 因确认劳动关系发生的争议。 二、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议。 三、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 四、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议。 五、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议。 六、 法律、法规规定的其他劳动争议。 提交材料 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一 式两份，内容包括： 1、 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联 系电话。 2、 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职 务。 3、 仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、 证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、 致送单位名称。 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员 会递交下列材料： 1、 身份证复印件一份； 2、 劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、 申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件; 法定代表人身份证明； 4、 有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系 律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人 身份证复印件。 当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件 的先决条件和必经程序，仲裁委员会处理劳动争议案件必须 有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有关规定，提出仲裁要求的一方事人， 应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规 定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请 书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的 名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申 诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限：申斥日 期等。 审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项 进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的 争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁 委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖 申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申 请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确 的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。 对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案 审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批 并作出决定。决定