西南大学[9078]《人力资源开发与高效管理》参考资料.docVIP

谋学网 HYPERLINK 西南大学 ??网络与继续教育学院 欢迎您！ ??%E5%88%98%E6%85%A7%E5%A8%9F?同学 ?? ?? 学号：W16105572426003 单项选择题 1、薪酬管理的最基本原则是什么？ 竞争 激励 合法 公平?? 2、工作分析的程序依次应该是 设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导 设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析 计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导?? 信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导 3、下列观点中，哪一项不是埃德加· 沙因 ?Edgar H ． Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？ 人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异 同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式 人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同 人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者；少数人能克制和鼓励自己而成为管理者?? 4、提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？ 舒尔茨 亚当。斯密 加里。贝克尔?? 马斯洛 5、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职