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企业加强政治思想工作五项机制建设剖析 　　摘要：对于企业来讲，良好的政治思想工作可以为企业的发展保驾护航。在文中主要从五项机制建设出发，就如何做好企业政治思想工作提出几点建议，以期为企业发展打下良好的思想基础。 　　关键词：政治思想工作；五项机制建设；企业发展 　　根据企业多年来加强政治思想工作的经验做法，我们总结归纳为五项机制，对于不断提高企业政治思想工作水平和质量做出了有益尝试。 　　一、组织领导机制 　　企业党委统揽政治思想工作全局。党委书记、总经理为第一责任人，把政治思想工作放在企业管理经营同等重要位置来抓。每年初下达生产经营指标时一并下达政治思想工作意见，每季度分析企业生产经营形势时一并分析政治思想工作形势，年终评选表彰先进、奖金发放时一并与政治思想工作挂钩。由于组织领导工作到位，企业连续多年实现企业经营和政治思想工作双丰收，多次受到上级表彰和奖励。 　　二、管理考核机制 　　为了保证企业政治思想工作落到实处，企业将政治思想工作分解为八大项、五十多条并进行细化量化，研究制定了“政治思想工作百分制考核细则”，考核内容分为党建工作、队伍建设、经常性思想工作、廉政建设、企业文化建设、民生建设、工作创新、工会与团支部等都逐一赋分。 　　其中，党建工作包括健全基层党支部组织，按规定组织换届选举，配备监管党风廉政的支部委员；班子分工合理，发挥支部战斗堡垒作用；完成本单位任务；贯彻落实“三重一大”集体决策制度；党支部要坚持“三会一课”制度，党课的内容要精心准备，形式和记录要规范；认真开展上级部署的各项专题教育活动，搞好民主评议。队伍建设包括有：党员队伍发挥模范作用，入党积极分子培训教育；职工队伍综合素质，精神面貌，执行力，履行岗位职责，遵纪守法，培训，产品质量、服务态度等。经常性思想工作包括：经常性思想教育，包括道德教育、爱国主义教育和安全防护教育等；开展经常性的思想工作及时，对职工管理规范，监督服务到位；管理人员密切联系群众，工作中走群众路线；职工队伍稳定，信访渠道规范。廉政建设包括：落实“两个责任”，党支部的主体责任和纪检组员的监督责任；班子成员根据工作分工，履行“一岗双责”制度；落实中央八项规定精神，杜绝侵吞国有资产、利益输送等问题；落实集团《企业管理人员廉洁从业若干规定》；落实《党风廉政建设责任书》。企业文化建设包括：利用多种形式宣传企业文化，使企业理念、精神和作风等深入职工的心中；按《企业文化手册》要求使用企业标识，做到醒目、实用、协调、统一；厂容厂貌建设，文明工地建设达标，制度上墙；积极为公司内刊《新风正气苑》撰稿，每月不少于一篇。民生工作包括：安全防护工作措施健全，安全技术交底落实到位、无安全事故；员工薪酬体现多劳多得的分配原则，发挥激励作用；合理安排职工调休和带薪休假。工作创新包括：工作中有发明、创造、革新；QC活动，先进的管理思想、方法，为公司创造经济效益的技术创新。工团建设主要包括：工会组织健全，建立工会小组，职工小家；设立职工活动场所（如阅览室、活动室），积极开展劳动竞赛，提合理化建议；维护职工权益、努力为职工排忧解难，搞好厂务公开；开展争先创优、技术创新活动；培养青年管理骨干、技术能手；参加公司团支部组织的文体、安全等活动积极主动。 　　并且把政治思想工作的考核与企业生产经营的考核有?C结合在一起，你中有我、我中有你，互相促进、相得益彰。有位基层单位负责人深有体会的说：这几年企业政治思想工作加强了，企业社会经济效益也水涨船高了。 　　三、学习教育机制 　　政治思想工作离不开学习教育，我们突出抓好以下几个环节：一是积极开展专题教育活动，紧紧围绕活动主题认真制定学习计划，采取自学与集中学习相结合的形式，把学习贯穿于专题教育活动的全过程；二是每年都制定具体的学习教育计划，每月、每季度、半年及全年的内容安排一目了然；三是建立领导授课宣讲制度，规定公司领导每季度围绕创新发展、转型升级、企业管理等内容，运用启发式学习模式，班子成员按照创新课题每人一讲，集中交流学习，以提高领导班子履职尽责能力。基层党支部书记每月授课宣讲不少于一次；四是组织传统教育，每逢清明、五四、七一、八一等，我们都组织到烈士陵园、青岛党支部纪念馆等地接受革命传统教育；五是组织座谈交流，对优秀的交流文章公司在《新风正气苑》企业内刊上转发并给予物质奖励。由于企业学习教育形式多样，注重效果，员工政治素质明显提高，在上级组织的测试、知识竞赛、答卷等活动中屡屡得奖。 　　四、培训骨干机制 　　政治思想工作离不开骨干力量，为了解决企业专职政工人员少、力量不足问题，企业规定各级企业管理生产骨干也是政治思想工作骨干，实行“一岗双责”，两副担子一肩挑。为了解决生产骨干政治思想工作“技不如人”，每年春节上班后的第一件事就是培训政治思想工作骨干