剖析我国中小企业人力资源管理.docVIP

剖析我国中小企业人力资源管理 　　摘要：知识经济时代，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。企业要想在竞争中赢得一席之地就必须加强企业的人力资源管理。本文首先介绍了中小企业进行人力资源管理创新的必然性，接着论述了中小企业人力资源管理中存在的问题，最后提出了中小企业人力资源管理改革的措施。 　　关键词：中小企业；人力资源；创新改革 　　中图分类号：F270.5 文献标识码：A 文章编号：1033-2738（2012）06-0263-01 　　随着经济全球化的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。知识经济时代，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。企业要想在竞争中赢得一席之地就必须加强企业的人力资源管理。做好企业的人力资源管理工作。中小企业在社会经济所占的比例越来越大。但是企业发展中也遇到了很多问题，制约着中小企业的发展。尤其是中小企业的人力资源管理方面问题比较突出，存在着一些实际和潜在的问题，需要引起企业领导者的高度重视。由于中小企业的管理机制、管理理念、高素质管理人才缺失等问题存在，这些都给中小企业的发展带来了困扰。所以国家应该不断加强中小企业人力资源管理理论与实践研究,采取有效措施，积极引导中小企业吸引、培养和用好各类人才,促进经济社会又好又快的向前发展。 　　一、中小企业进行人力资源管理创新的必然性分析 　　随着经济的发展，中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。而且我国