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国有建筑企业青年职工思想政治教育工作剖析 　　摘要：随着国外新思潮、新理念的不断涌入，青年职工的价值取向趋于多元化、个人利益诉求趋于多样化，这些都对国有建筑企业青年职工思想政治教育工作提出了更高层次的要求。本文主要分析了新形势下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的一些问题，并在实践的基础上对思想政治教育工作理念、内容、平台、机制等方面提出了一些合理化建议。 　　关键词：国有建筑企业 思想政治教育 反馈协调 心理疏导 　　随着改革开放的不断深入进行，国有建筑企业迎来了重要的战略机遇期，也迎来了巨大的矛盾凸显期。建筑企业由于自身的特殊性，施工地区点多、线长、面广，工作环境差、工作时间长、工作地点偏远、工作流动性大、文化活动缺乏、危险系数高。因此，建筑企业职工的流失率普遍较高，尤其是青年职工的流失问题尤为突出，已成为影响企业可持续发展的重要因素。笔者认为最主要的原因在于企业的政治思想教育工作不到位，员工缺乏对企业的认同感和归属感。在新形势下，亟需对思想政治教育工作加以改革和创新。 　　1 国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性 　　思想政治教育工作是国有建筑企业生存和发展的基础性工作，对于构建企业核心价值体系具有重要的作用。青年职工是国有建筑企业发展的力量之源和坚强后盾，代表着企业的未来和希望，只有做好青年职工的思想政治教育，才能激发青年职工的工作热情。思想政治教育工作是国有建筑企业生存和发展的战略性工作，对于推进企业的改革发展稳定有重要的作用。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作意见》中曾指出，“思想政治教育工作是国有建筑企业的优良传统和政治优势，是国有建筑企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有建筑企业制度的鲜明特征。” 　　思想政治工作对于引导青年职工健康成长、确保企业各项政策的贯彻实施，推进企业健康稳定发展具有重要的作用。首先思想政治教育能够帮助青年职工树立正确的人生观、价值观，形成正确的认知体系和价值导向；其次思想政治教育能够帮助企业了解职工的需求变化规律，预测职工的需求，帮助青年职工树立正确的需求观；再者思想政治教育能够很好的协调国有建筑企业改革和发展中的利益关系，有效的调节职工与职工、职工与企业之间的利益关系，消除心理上的不平衡，将员工追求自身利益和集体利益结合起来，追求当前利益与长远利益结合起来；最后思想政治教育是确保企业经济建设和文化建设顺利进行的保障，对于推进企业和谐、可持续发展具有重要的意义。 　　2 国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题 　　当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临着诸多新情况、新问题，具体表现在政工队伍整体素质不断弱化，青年职工思想波动大，思想政治教育工作内容缺乏针对性和实用性等。 　　2.1 政工队伍业务素质方面的问题 市场经济条件下，追求经济效益是企业的第一要务。部分企业将思想政治教育工作放到次要的地位，资金投入不足，造成政工队伍整体素质呈不断弱化的趋势。企业政工队伍的知识结构老化、知识面窄、缺乏生机和活力，难以适应思想政治教育工作的需要。 　　2.2 青年职工思想政治方面的问题 近年来企业的青年职工主要来自于大中专院校及技工学校，这一群体利益诉求多样化、价值取向多元化，更加注重有利于自身发展、相对稳定、薪资较高的工作，缺乏吃苦耐劳的精神及对企业的责任感和忠诚度。 　　①青年职工急于求成心理与成长周期慢之间的矛盾。青年职工对职业的发展有着更高层次需求，急于表现自我，希望实现自身的价值，但是建筑行业需要学习的东西比较多、知识更新比较快，因此，员工的成长、成才需要的周期也比较长。这两者之间的矛盾造成青年职工对工作现状产生不满，消极怠工，既影响了企业的发展，也影响了个人的发展。②青年职工期望薪酬与企业所提供薪酬之间的矛盾。由于物价上涨，青年职工的生活压力大，所以普遍希望企业能提供较高的薪酬来缓解生活压力，但是对于企业来说，基于成本效益理论的考虑，都希望能够以较低的成本来换取最大的收益。这两者之间的矛盾造成青年职工对企业产生抵触心理。 　　2.3 思想政治教育内容方面的问题 思想政治教育的内容缺乏针对性和实效性。由于建筑企业有自身特点，思想政治教育的内容有别于其他一般企业。目前，大多数建筑企业的思想政治教育内容主要集中于对公司发展、公司管理流程、企业文化、党的规章制度等的介绍，这种教育缺乏针对性和实效性，无法帮助员工形成正确的人生观和价值观。 　　3 国有建筑企业青年职工思想政治教育创新路径 　　思想政治教育工作是一项思想转化和交流的工作，其本质在于接受，即教育客体对教育主体思想的理解和认同过程，目的在于唤起教育客体的主体意识，促进教育客体的自我教育。思想政治教育是一个长期的、复杂的过程，因此