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国企政工人员队伍提升初析 　　摘 要：近年来，社会经济快速发展，我国国企的政工队伍的建设逐渐优化。本文中主要介绍了提升国企政工人员的队伍建设，打造一支技能高、素质好、德才兼备、充满活力的政工队伍。 　　关键词：国企 队伍提升 深入实际 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）08-0383-02 　　如何有效提升政工人员队伍整体水平，是政工领域应该认真探索与研究的一个关键课题，现从素质培养、深入实践、价值认同、勇担重任、绩效管理、群众路线等几个方面进行初步探索。 　　一、“素质培养”是前提 　　打铁还需自身硬，政工人员自身综合素质如何直接决定其技能水平的高低，所以在认真把好政工人员准入关的基础上，有效提升其政治、理论、品德、能力等各方面素质至关重要，所以应制定长远规划和近期计划，集中或有针对性地对各级政工人员，进行培训学习、宣传教育、正面引导、思想交流，全面提升其以下素质： 　　一是政治素质。通过加强党性教育，必须使所有政工人 　　员具备坚定的政治立场、虔诚的政治信仰、敏锐的政治目光、正确的政治方向及核心价值观、较高的政治觉悟和政治水平；同时，具有一定的大局意识、责任意识、服务意识、自律意识。 　　二是品德素质。作为思想政治工作者，只有浩然正气、办事公道、善良真诚、人格完美、宽容博爱，才会得到职工群众和党组织的信赖。 　　三是理论素质。巧妇难为无米之炊，不经过理论武装的头脑，做工作是没有科学依据的，如果我们全队伍理论基础薄弱，那么“提升党建科学化水平”的说法就是空谈。没有科学的理论作支撑，又何谈科学的制度、方法？做政工工作就应有一个比较广的理论视角，从宏观看，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、中国特色社会主义理论体系一定要学习，就现阶段来说，十八大之后党中央提出的许多新政策、新导向必须要有所了解，要紧跟国家大政方针，关注时政要闻。从具体讲，企业各级相关精神、每年的工作安排、思路导向、企业战略、文化等必须要及时掌握。总而言之，无论是提升思想的经典理论，还是指导现实的相关制度文件、目标要求，甚至哲学、法律、管理等方面综合公共知识，我们都应该去有重点地分期、强化学习，以此来指导思想和行为，如果鉴于基层政工人员身兼数职，工作繁忙等情况，也可以通过发放书籍、写读后感、网站上开辟政工学习园地、讲堂进基层、政工知识竞赛等多种方式，督促学习，消除“政治理论是套话、官话、空话，枯燥无味，纸上谈兵”的错误想法。不但要学好理论，还要学有所用，真正将其应用到实际工作中去。 　　四是能力素质。政工人员要想真正做到服务职工、服务基层，与群众打成一片，就务必要提升自身多方面能力。例如，对制度和上级任务的执行能力，对周围的带动力、影响力和自身感染力；综合分析、思考、理解、写作、总结、判断、决策、应变等解决实际问题能力；全面沟通、组织、协调、表达、互动等人际关系处理能力等等。尤其是政工干部，应重点加强与与职工群众的沟通、交流能力，要深入了解基层职工的困难、苦处、疑问，拉近彼此间的心里距离、消除内心隔阂，树立为全体职工服务的全局意识，随时随地向职工袒露一颗认真、负责、真挚的心。做思想工作，无论是进行什么宣传引导，还是开展各种教育讨论，也无论是个别谈心，还是处理纠纷，都离不开与人交流，如果沟通不到位就难以掌握当事人的真实想法，工作自然就缺乏针对性；如果沟通的时机不恰当，方式方法不对，语言表达含糊其词，就会造成工作对象的误会，反而会使问题更加复杂化。 　　与此同时，要努力提升业务能力，精准掌握、运用业务流程；熟知党务相关制度、文件精神；深刻领悟企业每年的工作会及政治工作会议精神；做好与上下级的业务对接；有较好的工作方法、较高的工作效率、明确的工作目标、卓越的工作技能；具有极强的学习力、创新力。 　　五是心理素质。应该通过外聘专家或外培等方法，尝试培养政工人员积极、健康、阳光的“心智模式”：有魄力，关键时刻敢担责任，勇于创新；有毅力，遇到困难不讲条件，迎难而上；有定力，遇到问题理智冷静，着眼大局；有活力，任何时刻态度积极，满腔热情；有进取心，目标明确，工作中追求卓越，精益求精；有平常心，荣辱不惊，任何时候都能安心、静心、专心于政工工作。 　　二、“深入实践”是关键 　　要组织政工人员多开展一些内部调研和外部对标等实践学习活动。通过调研，使其主动、深入地去了解本单位生产经营任务完成情况、遇到的困难，以及职工队伍思想状况、需求，掌握所有在岗人员的个人精神风貌、思想意识、职业需求等实际情况。因为我们的政工工作必须首先立足实际，离开了中心任务，谈党建、精神文明建设、工团工作，就会出现“两张皮”、走形式，所以，调查研究的最终目标就是确保政工工作“三个务必”：务必立足于企业发展实际；务必