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绩效考核的国内外研究现状与不足 21世纪的中国经济不可避免地要面临经济全球化的挑战，这种挑战的直接表现就是作为国民经济主体的企业之间的市场竞争将会空前激烈。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“绩效考核的国内外研究现状与不足”的人力资源管理论文，供大家参考。 　　 　　　　原标题：公司绩效考核体系研究进展综述 　　 　　摘要：21世纪的中国经济不可避免地要面临经济全球化的挑战，这种挑战的直接表现就是作为国民经济主体的企业之间的市场竞争将会空前激烈。企业为了在这种激烈竞争的环境中生存下来且立于不败之地，就必须建立自身的核心竞争力。现阶段，建立和保持自己的核心竞争力己成为企业日益关注的重要话题，追求良好的绩效是企业生存与发展的重要目标，而建立适当有效的绩效考核系统更是提升企业竞争优势的重要途径。鉴于此，本文以公司绩效考核体系为研究对象，对有关课题的相关国内外研究进行综合研究。 　　 　　关键词：绩效考核；研究现状；员工 　　 　　　　1绩效考核的相关概念和特点 　　 　　绩效考核的相关概念 　　 　　美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯（StephenPRobbins）[1]认为，绩效考核是对员工的绩效进行评价以便形成客观公正的人事决策的过程。 　　 　　绩效是指人们行为的产出或结果，是员工个人素质和工作环境共同作用的结果，受多种因素的影响。绩效考核是指管理者通过某种手段对下属工作完成情况进行