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（四）加强医疗服务管理 1、确定基本医疗保险的服务范围和标准 2、基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理 3、积极推进医药卫生改革 （五）有关人员的医疗待遇标准 P248 第五节 工伤保险制度 一、工伤保险制度概述 （一）工伤保险定义 所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。 （二）工伤保险制度发展 1、我国的工伤保险立法始于20世纪50年代初，即1951年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》。 2、1995年1月开始实施《劳动法》 3、1996年8月12日劳动部发布了《企业员工工伤保险试行办法》。 （三）工伤保险制度的实施原则 （1）无责任补偿原则；（2）个人不缴费原则； （3）与非因工伤残相区别，待遇标准从优的原则；（4）经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。 二、我国工伤保险制度改革的指导原则与目标 （一）我国工伤保险制度改革的指导原则 （1）保证基本生活，提供经济补偿 （2）建立基金，实现社会化管理 （3）工伤保险与事故预防、职业康复相结合的原则 （4）实现工伤保险的法律化、制度化 （二）我国工伤保险制度改革的目标 （1）扩大工伤保险的覆盖面 （2）视生产发展和企业承受能力，逐步调整工伤保险给付标准 （3）变企业工伤保险为社会工伤保险 （4）保险给付与工伤预防、职业康复相结合 （5）健全新的工伤保险管理体制 三、因工伤残的认定 （一）关于因工伤残认定的对象 员工在遭遇人身伤害事故、负伤、残疾乃至死亡时，能否享受工伤保险待遇，首先要对其进行工伤认定。根据国际上通行的概念，凡由于工作或与工作有关的活动而造成的伤残、死亡或患职业病者，均按工伤确认。 （二）关于因工伤残确认的程序 1、工伤事故发生后，应在规定的时间内由本人所在基层单位向企业劳动安全部门报告。同时，应由员工本人或其亲属向企业社会保险委员会提出申请，并经该委员会审核批准。 2、工伤事故的报告制度不等于工伤事故的确认制度。 3、工伤的确认，应由社会保险委员会决定。 四、工伤保险的待遇给付 1、医疗待遇P251 2、医疗期间的生活待遇P252 3、因工致残待遇P252 4、职业康复待遇P252 5、因工死亡待遇P253 第六节 失业保险制度 一、失业保险制度概述 （一）失业保险定义 所谓失业保险，是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成部分。 （二）我国失业保险制度的发展 1、1986年7月12日，国务院发布了《国营企业员工待业保险暂行规定》，以此为标志，在我国建立了失业保险制度。 2、1998年6月，中共中央国务院发布了《关于切实做好国有企业下岗员工基本生活保障和再就业工作的通知》。完善了失业保险机制。 3、国务院1999年1月22日发布实行了《失业保险条例》。 二、失业保险的基本原则 1、强制性原则 2、统一性原则 3、公平与效益兼顾的原则 4、适时调整的原则 5、适当积累的原则 6、适度原则 三、失业保险基金的管理 （一）失业保险基金筹集 1、失业保险基金的来源渠道 （1）企业缴纳的待业保险费 （2）待业保险费的利息收入 （3）财政补贴 2、失业保险基金筹集的原则 1、强制性原则 2、无偿性原则 3、固定性原则 （二）失业保险待遇 1、直接享受P255 2、间接享受P255 第七章 职业管理 第一节 职业生涯管理 一、职业生涯管理的含义 （一）职业 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中有专门技能的工作。 （二）职业生涯 职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别，也没有进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方面的影响，如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解与支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等都会对职业生涯有所影响。职业生涯在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。 （三）职业生涯管理 职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。 二、职业选择理论 （一）基本概念 1、职业选择——是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 2、职