浅析河北机场管理集团有限公司的企业文化建设-毕业论文（设计）.doc

l 专升本毕业论文 题 目:浅析河北机场管理集团有限公司的 企业文化建设 专 业: 工商企业管理 指 导 老 师: 学 生 姓 名: 摘 要 随着改革开放和市场经济的不断发展,我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业很难在市场上长久生存下去。在现代市场经济大潮中，企业将面临激烈的竞争和巨大的机遇，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。本文以河北机场管理集团有限公司为研究对象，结合当前企业文化研究理论，对该公司企业文化建设的各个方面做了比较详尽的分析，指出问题和不足，并对企业未来的企业文化建设给出了合理的建议。 关键词：企业文化 问题 建议 目 录 摘 要…………………………………………………………2 目 录…………………………………………………………3 引 言…………………………………………………………4 第一章 企业文化的概述…………………………………… 5 （一）什么是企业文化……………………………………… 5 （二）企业文化的基本特征……………6 （三）企业文化建设的误区 第二章 河北机场管理集团企业文化建设现状分析…………8 （一）公司概况………………………………8 （二）公司企业文化现状……………8 （三）公司企业文化特点………………9 第三章 企业文化建设中存在的问题及原因………………11 第四章 公司建设企业文化的必要性及建议 （一）公司建立企业文化的必要性 （二）公司未来企业文化建设的建议 结束语……………………………………………………… 18 参考文献…………………………………………………… 20 引 言 上世纪80年代，日本企业飞速崛起随之与美国企业展开了一系列竞争，在汽车、钢铁、电子等行业美国受到很大挫折。美国人在研究了日本之后，认识到：美国经济增长速度低于日本的原因，不是科学技术部发达，也不是财力、物力缺乏，而是因为美国的企业管理没有日本好。美国要重振经济雄风，必须对美国传统的经济文化和传统管理方式进行深刻认真的调整，建立起真正具有美国精神的企业文化。于是，美国企业兴起了追求卓越、重塑美国的热潮。纷纷以日本企业文化为基础，结合自身文化背景、经济体制等因素来致力于本国的企业文化。 近30多年来，企业文化的作用在中国越来越得到人们的重视，企业文化建设逐渐被越来越多的企业肯定和开展，企业文化的研究被许多学者和企业摆上案头。国资委明确指出我国企业要建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系。我就以河北机场管理集团为例，谈谈我对企业文化建设的一些想法。 企业文化的概述 （一）、什么是企业文化 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。 企业文化最早出现在日本，后在美国得到了大力发展，在1981年，美国的管理学家威廉.大内最早提出了企业文化的概念，后经多年发展有了其最全面的定义： 企业文化企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganisationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。所谓行为方式，就是稳定的行为倾向，行为方式是价值信念和行为规范的体现，通过行为方式。企业文化只是企业的一个部分，对一些刚刚建立的新企业来说，有机器、设备、工具、技术、产品、组织和制度等，却不一定有文化。企业文化需要经过一个长的时期才能形成。文化的形成与企业的经营有关，也与社会文化背景有关，文化在经营过程中逐渐积累，也