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廉洁国企建设中加强廉政文化建设的思路剖析 　　[摘 要]建设廉洁国企，是贯彻落实党的十八大精神的崇高责任，是加强反腐倡廉建设的现实需要。是国有企业反腐倡廉工作的延伸，从企业文化层面进一步落实党风廉政建设的重要举措。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸。它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，同时能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督。廉政文化的建设体现了文化的独特功能，集文化的魅力和廉政的要求于一体，可以使企业干部、职工逐步确立廉洁从业的价值取向。本文结合高速公路系统的“廉洁国企”建设，分析企业廉政文化建设存在的问题，设定廉政文化建设的目标，探讨加强企业廉政文化建设的思路。 　　[关键词]廉洁国企；加强；廉政文化；建设 　　[中图分类号]D262.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）09 ― 0111 ― 02 　　当前，全省高速公路系统正在全面开展“廉洁国企”建设活动，建设廉洁国企，是贯彻落实党的十八大精神的崇高责任，是高速公路事业发展的内在要求，是企业内部加强反腐倡廉建设的现实需要。建设“廉洁国企”是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，其目标是指导和推动高速公路系统达到：监管机制健全、惩防体系完善；决策科学民主、权力运行规范；经营管理有序、运转廉洁高效；企业诚信守法、员工廉洁从业；风险防控有效、资产保值增值。由此看出，建设廉洁国企，是国有企业反腐倡廉工作的延伸，从企业文化层面进一步落实党风廉政建设的重要举措。廉政文化是企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象。大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。本文以“廉洁国企”建设为契机，探讨企业廉政文化建设的思路。 　　一、廉政文化建设存在的问题 　　1、学习教育制度落实不到位。尽管在上级纪委、国资委的领导下，年度计划和工作安排都按时下发到企业，在会议和文件中也反复要求，但是仍有部分部门、单位对廉政学习教育的重视不够，尤其个别领导干部的认识不足，把学习教育当成“软指标”，认为学习教育是漫长的“旅程”，平时多一次，少一次没关系，有这种思想的干部职工虽然是个别的，但具有一定的代表性。 　　2、廉政教育的形式和手段总体上还比较单一。大多数组成部门和单位组织开展教育仍延续念文件、读文章的方法，偶尔看看影片、搞搞讲座。学习教育没有系统的组织，现学现找，学习教育难以达到预期的效果。 　　3、缺乏一支从事企业廉政文化建设人才队伍。做好廉政文化建设，除了制度健全、领导重视等重要因素外，还要有一支从事廉政文化工作的素质过硬的干部队伍。廉政文化建设是系统工程，企业内部弱化纪检监察部门的工作，对教育培训、经验总结和全面推行等方面缺乏专门的培养。大多数纪检干部的大部分时间用在了应付形式上的工作，缺乏对廉政文化建设的深入思考和创新。同时，廉政文化建设是不单是纪检监察部门的事，更是多个部门包括决策、管理、宣传等方面整合形成的合力。 　　4、评价激励机制不完善。尽管制定了各种促进廉政文化建设的制度和措施，但没有对廉政文化建设比较好的部门和单位给予表彰和奖励，同时考核的力度也还不够，没有相应的惩诫措施。 　　二、廉政文化建设目标 　　（一）营造崇尚文明、遵纪守法、诚实守信、公道正派的企业文化氛围。廉政文化作为一种意识形态，属于上层建筑的范畴。所包含的精神理念、价值取向和道德准则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了的社会舆论环境。要教育引导员工树立社会主义荣辱观、价值观，加强对全体员工，特别是领导干部的职业操守、理想信念、修身律己教育，努力创造“崇廉倡廉”的氛围和环境，以民主、文明、和谐、公正、法治，敬业、诚信的社会主义核心价值观充实人的精神世界，具备正确的理想信念和良好的道德修养。 　　（二）培养爱岗敬业、甘于奉献、开拓进取、勇于创新的职业文化操守。职业操守既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。各部门、单位工作涉及生活的方方面面，总体上是比较辛苦的，尤其是基层单位的工作人员更是如此。这就要求我们要通过多种方式和途径，培养工作人员爱岗敬业、勤奋工作、求真务实，勇于创新的职业操守，是诚信的价值观、遵守公司制度、确保公司资产安全的精神体现。 　　（三）创建公道正派，公正透明，廉洁高效、诚实守信的法制文化环境。各单位和部门各种工作专业性、客观性的特点决定了必