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当代大学生就业问题剖析 　　【摘 要】21世纪以来，中国高校毕业生逐年增长，大学毕业生的就业形势日趋严峻，企业等用人单位更多关注毕业生的实践经验，使得大学生就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既是历史问题，也是现实问题；既是政府和社会的责任，也有大学生自身的原因。解决大学生的就业问题不仅关系到中国高等教育的发展和学生个人利益，更关系到国家稳定和社会和谐，需要全国全社会各阶层的共同努力来解决。 　　【关键词】大学生；就业问题；原因；对策 　　曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是不愁没有下家，政府机关、国有大中型企业和外资企业为高学历人才你争我夺，近乎于现今世界大国的能源争夺大战，但如今大学生的这种优越感却消失殆尽，更多的是面对毕业何去何从的感叹。越来越多的大学毕业生空有一纸文凭和一番雄心壮志，面临的却是报国无门，英雄无用武之地的现状。即使政府和社会每年都提供了数以万计的就业岗位，但对于几百万的毕业生群体来说也只是杯水车薪，解决不了就业问题。总的来说，大学生的就业问题不容乐观。 　　1 大学生就业背景 　　自20世纪90年代末高校扩招以来，大学生就业难的问题越来越成为不争的社会现实，而且呈现出日益严重的趋势。自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2014年毕业生的人数是2001年的6倍多。据人力资源和社会保障部数据显示？，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。2015年高校毕业生人数增至749万，近几年都以每年20多万的速度递增再加上几百万名中专、职高、技校生等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。 　　2 大学生就业难的主要原因 　　2.1 大学生就业市场机制不完善。以往大学生毕业生都是包分配，但从20世纪90年代末以来毕业生数量暴涨，国家也改革了毕业生从包分配到自主择业的这样一种机制，但市场机制还不完善，一些体制性障碍依然存在，一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。用人机制不够健全，就业市场不规范，人才流动机制还有待完善。在毕业生觉得“一职难求”的同时，很多用人单位也感叹招不到满意的人才。 　　2.2 大学毕业生和社会所能提供的就业岗位比例严重失调，出现了供过于求的局面。当然这种供求关系不是单纯的数量关系，而是质的关系，简单说就是高校对大学生的培养方向和社会需求是脱节的，导致了大批大学生毕业就面临失业，无法找到合适的工作。 　　2.3 企业所需要的人才，首选是与之相关的专业，其次是高素质的人，导致了专业性不强的一批人率先淘汰，当然也有企业把不对口的人才在工作过程中逐渐培养成自己所需要的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。 　　2.4 企业是非常现实的经济实体，需要的是一到工作岗位就能为企业创造效益的人，而当代的大学生大都是掌握了丰富的理论知识，缺少社会实践，只会纸上谈兵，不能为企业马上带来效益。企业需要通过培训，以老带新等方式给予足够的实践锻炼，但不是每个企业都可以等的，更多的公司愿意通过招募社会高端人才和优秀技术骨干来提升企业的战斗力获取更高的利益。 　　2.5 大学生毕业生的就业观念没有得到根本转变，就业期望过高，理想比较丰满，现实却很骨感，落差较大。主要表现在自视过高，眼高手低，对薪水和福利待遇要求过高，导致用人单位不屑录用；对于就业区域选择过高，追求大城市，不愿到中小城市发展；对单位选择过高，看重事业单位、国有企业、外资企业等，对一些小企业不感兴趣，高不成低不就。 　　3 解决大学生就业问题的对策 　　3.1 转变就业观念。大学毕业生应抛弃“夜郎自大”的观念，清楚地认识自己，肯定自己的同时切忌盲目自大，先从社会基层工作做起，立足中小城市，甚至是西部地区，要有长远目标和眼光，脚踏实地积累社会经验，逐步树立“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。当前国家和地方为大学生创业颁布了很多优惠政策，特别是很多高校为开设了创业街、创业园等创业实践基地，使得不少毕业生在校期间就能经历了创业的洗礼，为踏上社会走上创业地方之路提供了实践经验。自主创业为一大批毕业生解决了就业问题，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。 　　3.2 高校要适时调整就业工作策略，为毕业生就业做好服务。一是要根据市场和社会需要调整办学结构，招生和就业相结合，加大社会需求专业的招生人数，对于一些含金量不高的冷门专业减少招生甚至停招。二是加大对毕业生就业工作的指导，除了对职业生