当代大学生就业难问题剖析.docVIP

当代大学生就业难问题剖析 　　【摘 要】随着高校招生规模的不断扩大，大学生就业问题日趋严峻，大学生就业问题已成为人们关注的焦点。如何解决好当前大学生的就业问题，关系到高等教育的可持续发展和社会稳定。本文主要从对近年来就业形势的调查与未来发展趋势的分析出发，剖析了大学生就业存在的主要问题，以及造成大学生就业问题的主要原因，并提出了相应的方法与措施来实现大学生就业困难问题的解决。 　　【关键词】当代大学生；就业难；探究 　　一、大学生就业的现状 　　从1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实。随着高等教育步入“普及化”阶段，大学毕业生“普及化就业”时代也随之来临。据中国教育部信息统计，最近几年的高校毕业生人数逐年递增，2007年中国高校毕业生495万人，2008年559万人，2009年611万人，2010年631万人，2011年650万人，2012年680万人，2013年达到699万人，创下历史新高。而近些年，中国大学毕业生初次就业率始终在70%～80%之间徘徊。这些数据充分表明了大学生面临的就业形势的严峻性、任务的艰巨性和工作的长期性。而更为现实的问题是社会对就业人员的有效需求滞后于毕业生增长的规模，因此大学毕业生就业压力较大，就业形势也越来越严峻。 　　二、大学生就业难的主要原因 　　（一）高等教育大众化背景下毕业生数量不断增长与社会需求有限之间的矛盾，在一定程度上导致了毕业生就业难。 　　首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度[1]，出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 　　其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化[2]。 　　（二）高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业 　　一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。 　　（三）大学生自身存在的问题所带来的就业难 　　首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。其次，大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。 　　（四）用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难 　　其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 　　（五）就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度 　　近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。 　　三、解决大学生就业难的对策 　　（一）政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持 　　（1）制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。 　　（2）政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件；开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。 　　（3）建立和完