员工薪酬体系和工资准(暂行)管理办法.docVIP

半岛温泉物业 薪酬与考核体系 贵州半岛温泉物业管理有限公司 员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法 （讨论稿） 为规范公司薪酬体系，有效激励员工，结合国家有关法律法规和贵阳市物业管理行业工资水平、物价水平等因素，特指定本办法。公司根据发展经营情况和市场行情信息、岗位需求变化以及员工的工作能力、工作业绩等事项予以适时修订，具体方案如下： 一、公司高层（总经理、副总经理、总经理助理）的工资标准和绩效考核周期等由房地产公司确定。 二、部门经理 （一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各种补贴、奖惩等。 （二）岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准 1、工程经理（三项之和不超过5000元/月） （1）岗位工资：3500元/月 （2）绩效工资：暂定三级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 2000 1500 1000 根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 500 300 200 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 2、行政人事经理（三项之和不超过5000元/月） （1）岗位工资：3000元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 四级 说明 标准 1500 1200 1000 800 根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 500 300 200 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 3、客服经理（三项之和不超过5000元/月） （1）岗位工资：3500元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 1000 800 600 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 500 300 200 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 4、秩序维护经理（三项之和不超过4000元/月） （1）岗位工资：2500元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 四级 说明 标准 1000 800 700 600 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 500 300 200 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 5、环境管理经理（三项之和不超过3500元/月） （1）岗位工资：2000元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 四级 说明 标准 1000 800 700 600 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 500 300 200 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂人员等） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过3000元/月） （1）岗位工资：2000元/月 （2）绩效工资：暂定五级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 1000 800 600 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3500元/月） （1）岗位工资：2500元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月） 级别 一级 二级 三级 说明 标准 1000 800 700 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）工程部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月） 级别 一级 二级 说明 标准 300 200 根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 （4）要求持证上岗的特殊工种人员：公司在每一个年度内将给予相应补贴。 五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档案管理） 1、薪酬结构同