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财务工作管理制度 [找文章到☆大☆秘☆书☆网( . damishu.cn) 一站在手，写作无忧!] 为了正确贯彻执行国家和财政部的有关财务制度，规范 和统一本单位的收支行为，结合本单位实际情况，拟定本制 度。 一、业务收入管理 医院所有的业务收入必须通过收费部门，各收费室必须 按照收费登记表所列项目，对每一张处方或其他业务收入款 项进行逐项登记，收款后给交费人开据有效发票，每天中午 药房交班前与药房核对后结帐，除特殊情况及银行原因以外 当天的业务收入款项，当天必须存入银行，不准坐支或挪作 他用。 二、业务及费用支出 1、药品卫生材料采购的管理 各组长及药房负责人，因开展业务需购进药品或卫生材 料，先填制《药品材料采购计划》一式三份，交药事管理委 员会审批后由单位统一购进；药品或卫生材料购回后，由药 品库房负责人及组长清点、签字后填写药品入库单一式二份， 单位统一结算。 2、 费用报销 A：为个人目的：职称评定及考试、继续教育、自学考 试、函授教育、电大、夜大、或证件填发为个人名字考试学 习等发生的差旅费不能报销，也不能报销其他任何费用。 B：通过单位安排的其他不同形式的医学讲座、学习、 学术交流会议等。在报销会议费时，应有税务部门印章的正 式单据，并附会议通知文件或复印件。 3、 差旅费的报销 A：职工因公出差报销标准严格按照县委、县府县财政 局文件规定 B :因公出差每人每天住宿费最局:省外一般地区30. 0 0元，省外经济特区35. 00元，XX市区25. 0 0元，省内其余 地市州（包括绵阳市）15. 00元，北川县城12. 00元，北川县 的各区乡10. 00元。 C：住宿费只按规定标准报销，因公派出参加各种讲座、 学习、学术交流或会议，不得按召开单位超标准收取住宿费 的票面处理，超过标准部份一律由当事人处理。 D :因公出差每人每天在途出差补助或住勤补助（每 天每人只能填报其中一项）外一般地区 天每人只能填报其中一项） 外一般地区1 0. 00元，省外 经济特区15. 00元，省内8. 0 0元，绵阳市5. 00元，县内4. 00 元，小坝辖区内1.00元，本乡内无补助；往返区间车票及 往返市内公共汽车票据实报销，包括三轮车及中巴车在内的 出租车费一律拒报。出差人员返回单位后，半个月内必须结 清包括差旅费在内的经济手续，过期不愿意报销差旅费者作 为自动放弃处理，以后不再补报。 4、公务接待费 加强内部财务管理和费用开支管理，接待费开支总额不 得超过本单位全年公务费的2 %，接待费财务上单独列项反 映。 5、奖金、取暖费及职工医药费 A：奖金开支：除工资、医药费、取暖费及特殊规定（ 需另附批准文件）外，所有发放的个人部份应视为奖金，其 发放标准按文件之规定，全年发放月奖、年终奖及其他名称 的奖金，总额度不超过全院增收节支总额的28%。按税务部 门规定，月工资超过国家平均水平者，进行纳税，并由纳税 人主动缴纳。 B：取暖费开支：从上年的12月、次年的元月和2月， 标准每职工每月10. 00元。 C：职工医药费：由医院义务代管，由职工个缴纳特殊 医疗保险，同时按年度职工本人工资总额的2%由个人计缴； 按全院职工年工资总额的6 %由单位缴纳。 职工门诊及住院发生的医疗费用，按北川县社会保障局 文件规定执行。年末时，职工将手续齐备的医疗费单据主动 交到财务处，由医院归集后到县社保局报领费用，医院不越 权为职工垫支或报销任何医疗费用。 职工因病或生小孩不能上班，工龄在1 0年以上者， 享受下列工资待遇，工龄不满10年递减总额10%。 A：不能上班的两个月内执行：固定工资+活工资。 享受护士工资系列的职工需要重新计算活工资，以下相 同。 从第三个月起执行：（固定工资+活工资）X90% C :E :从第六个月起执行：（固定工资+活工资 C : E : 满一年起执行：（固定工资+活工资）X50%。 三、职工借款满三年起执行：（固定工资+活工资）X40%。 三、 职工借款 原则上职工不能借支公款，若特殊情况，例如：长时间 出差、因病住院、批准外出办公事或批准为单位代购物品者， 可由借款人开据财政统一格式的借据，经院长审批后，出纳 方可支借款项一一出纳无权私借公款，返回单位后及时归还 借款，逾期一个月未归还者单位（出纳）有权在次月工资中抵 扣。职工因私有急事，除上述手续外，一般情况预借款金额 不得超过职工本人次月工资的50%o 四、 医疗设备、一般设备等固定资产的管理 科室购进医疗设备或一般设备，先由科室负责人递交书 面申请，经院务委员会讨论后由医院统一购置，实物购回由 科室或验收人在凭证（或调拨单）上签字。 五、 财务监督与管理 财会部门除每月向县卫生局报送会计报表和软盘外，每 月还必须为院长提供会计报表，同时在院务委员会（或职