A考试测试题1.docVIP

入职培训测试 为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参 加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测 试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。 本试题及格线：80 此试卷的最终得分：85 1。供应链管理就是物流管理。俾选,3分）B A?对 错 2 ?怡亚通商业模式所提出的四流合一〃不包括（）（单选,3分）B 商流 业务流 信息流 资金流 物流 O现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）夕卜包给有优势企业的合作伙伴完成，从而提 3 升核心竞争力。（单选,3分）D 企业自身业务物流运输业 研发设计业务非研发设计业务 C?非核心业务自身核心业务 D.自身核心业务非核心业务 ?怡亚通上市时间和上市代码分别是（）（单选,2分）C 1997、002183 2003、002179 2007、002183 2008、002185 怡亚通企业文化的象征是（）（单选,2分）C A?航母 B?雁群 大海 雄峰 ?怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心（单选,2分）A A?执行力、创新力、突破力 创新力、执行力、突破力 创新力、突破力、执行力 执行力、突破力、创新力 ?怡亚通七大准则不包括（）（单选,2分）C 专注需求敏捷服务 雷厉风行高效务实 以人为本服务领先 没有最好只有更好 ?怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。（单选,2分）B A?对 B.错 O怡亚通的使命是（）（单选,2分）A 提高企业供应链效益、推动企业供应链创新 没有最好、只有更好 整合、共享、创新 做全球最优秀的供应链服务商 ?怡亚通的成功准则是（）（单选,2分）C 团队成功源自个人成功 团队成功源自团队成员的成功 个人成功源自团队成功 个人成功源自个人不懈奋斗 11。怡亚通的核心理念是（）（单选,2分）C 没有最好、只有更好 整合、共享、创新 以人为本，服务领先 整合、共享、创新 12 U公司办公卡位由人力资源部门安排。（单选,2分）B A?对 13⑩公司的 13⑩公司的 定资产分类（）（单选,2分）C 行政资产、仓储资产、营运资产 BJT资产、办公资产、外部资产 IT资产、行政资产、仓储资产 D?办公设备、电子设备、消防设备 14。下列不是商务中心的是（）（单选,2分）C 大连 北京 C淑 上海 ?P2系统是（）（单选,2分）A 广度业务系统 深度业务系统 财务系统 供应链管理系统 U怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车（单选,2分）B 对 错 17 ?深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（）（单选,2分）D 2003 年 4 月 2003 年 5 月 2003 年 6 月 2003 年 7 月 18以新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。（单选,2分）B 半个月 —个月 两个月 —周内 @试用期主动离职需提前（）天通知公司并按规定办理离职手续，转正后主动离职需提前（）天 19 通知公司并按规定办理离职手续。（单选,2分）A TOC \o 1-5 \h \z 3,30 3,15 7,15 7,30 ?公司提倡在相应职位出现空缺时，可优先由内部员工竞聘上岗。（单选,2分）A 对 B?错 21?（）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。（单选,2分）C A?工作能力 工作态度 C?文化认同 员工工龄 O非系统性风险主要表现为经营风险和管理风险，经营风险内部流程失察、控制节点未经授权或 22 授权不当、信息泄密或沟通不到位。（单选,2分）A 对 B?错 W资金风险中会给公司带来最大风险的是（单选,2分） （肯定不是D,） 本金风险 库存风险 弓损风险 应收帐款风险 ?绩效考核的目的就是奖惩（）（单选,2分）B 对 B?错 ?商务运作高效三原则是（）（单选,2分）D 执行，创新，突破 主动，执行，高效 C主动，准确，执行 D?主动、高效、准确 ?人人有担当，事事（）责任（单选,3分）A 是 皆 全 D有 ? 提高人力资源效率，提高资金使用效率，提高投入产出比，提高竞争力！说的是一种（） 27 修炼掸选,3分）D 人人有担当事事是责任； 曰事日毕日清日进； 开源节流利润突破； 求真务实，经济高效 ?本公司资产以合理价格变卖给其他公司是（）（单选,2分）B 资产转移 资产变卖 资产报废 资产折旧 O法律风险主要体现为合同文本的签署、合同中重要条款的背书、合同中赔偿条款的约定及合同 29 条款中隐性规则。掸选,2分）A A?对 错 0宇商网和和乐网分别是（）和（）平台。（单选,3分）A B2B 和 B2C B2B 和 B2B B2C 和 B2