镇小教学年度绩效考核实施细则.docVIP

XX镇小教XX-XX学年度绩效考核实施细则 XX镇小教XX-XX学年度 绩效考核实施细则（试行） XX年12月 为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学 发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作 的指导意见》（教人 灯】1号）、广东省《关于做好义务教 育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师 XX】0号） xx市《关于的批复》（x人发 XX】1号）的精神，结合我镇 实际，特制定本实施方案。 一、绩效工资的构成及各部分比例 绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴 部分。 1、 基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划 拨金额的0%安排分配。 2、 工作绩酬部分作为浮动或奖励工资，总额为财政划拨 金额的16%安排分配。 3、 岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的24%安排分配。 4、 超时工作奖：按总额为财政划拨金额的10%安排分配 （代2元/节，在超时工作奖内列支。） 、山区补贴性工资：0元/月（不在本镇奖励性绩效范 内） （一）基本岗位津贴： 教师师德良好，服从学校工作安排，在学期内完成岗位职 责的，结合考核结果按比例发放（详见《XX镇中心小学岗位 职责考核办法》）。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的 0%+教职工数计算。 （二）工作绩酬部分作为浮动或奖励工资 ▲教育教学成果奖：（第一学期） 财政划拨总额16%- （400元）+教学业绩总分数）】X个人获奖得分实数计算。 （第二学期） 财政划拨总额16%- （9630元）+教学业 绩总分数）】X个人获奖得分实数计算。特殊贡献奖：（每学 年一次） 一等奖：300元/人；二等奖：24 0元/人；三等奖：2 10 元/人；四等奖：10元/人。 小学学业考核平均分和及格率达市平均以上的各奖励 10元； 1-6年级期末质检按照镇制定的评价标准：达优秀的每 科每项奖励60分；达良好的每科每项奖励0分；达标的每科 每项奖励40分；达标以下但有进步的比上年同期平均分和及 格率每进一个名次的各奖励30分。优分率奖：达到镇同级同 科平均优分率的奖40分。 全科合格率奖： 年 项目 级 三等奖 二等奖 一等奖 达 奖 达奖达奖 达奖达奖 一年级 8% 100分 90% 10分 9%以上 2 00分 二年级 80% 1 00分 8% 10分 90%以上 200分 三年级 7% 10分 8 0% 22分 8%以上 300分 四年级 70% 10分 7% 22分 80%以上 300分 五年级 60% 10分 6% 22分 70 %以上 300分 六年级 0% 10分 % 22分 60%以上 3 00分 附：百分率以四舍五入计算。全科合格率所得总分数由该 班任科教师平分。 个人各学科竞赛奖、先进奖=（400元+全镇获奖总分 数）X个人获奖得分 ▲体育达标奖：以中心小学或以上单位抽测或全部测试为 准，奖励标准为一等奖60分、二等奖0分、三等奖40分。 ▲学科竞赛奖：省级一等奖100分/人、二等奖80分/人、 三等奖60分/人；地区市级一等奖80分/人、二等奖60分/人、 三等奖40分/人；市级一等奖60分/人、二等奖40分/人、三 奖20分/人；镇级一等奖40分/人、二等奖20分/人、三等奖 10分/人。 ▲集体竞赛奖： 类别 一等奖 二等奖 三等奖 四等奖、 鼓励奖、 道德风尚 A类广20人 镇级 80 分 60分 40分 20分 市级以上 00分 80分 60分 40分 B类21?40人 镇级 00分 80分 60分 40分 市级以上 200分 00分 80分 类4广6 0人 镇级 200分 00分 0分 市级以上 300分 20分 2 00分 10分 D类6 1?80人 镇级 20分 200分 0分 00分 市级以上 400分 30分 300分 20分 E类81人以上 镇级 300分 20分 20 0分 0分 市级以上 4 0分 400分 30分 300分 （附：如有两位以上辅导教师的，所得分数由辅导教师平 分O ） ⑤学年度各类先进奖： ▲省级及以上先进每项奖励1 00分；地区市级奖励60分; 市级奖励40分，镇级奖励10分。 ▲其它：①堂教学比赛获比赛一、二、三等奖（优秀）每 节分别奖0分/节、40分/节、30分/节；②镇内堂教学比赛获 比赛一、二、三等奖每节分别奖40分/节、30分/节、20分/ 节；研宄探索公开每节20分/节。校本公开10分/节； ▲常规教学奖：（以每学期计算） 全期教学常规检查达标的，单班主科（语、数、英）奖 200元，双班主科的奖20元；三班主科奖300元；四班主科 奖30元。毕业班教师在原来基础上每任一班主科加奖0元。 专职术科教师每期奖200元。 （三）岗位津贴部分：①正校长（含小学常务副校长） 400元/月。②副校长300元