践行科学发展观改革稳定公司信访工作　.docVIP

践行科学发展观改革稳定公司信访工作 开展解放想大讨论活动，是一次自我完善、自我提高的 良好机遇。在这次大规模、深层次的教育活动中，我体会到 解放思想的中心就是改革创新，只有改革创新，才能适应 新形势、抢抓新机遇，是提高我们工作能力的必然选择。解 放思想不是一句空口号，要取得实效，就要勇于创新，并落 实到具体行动上来，联系自己所从事的信访工作，我们认为 公司的信访工作，在交通厅的关心支持下，公司领导的直接 带领下，把信访工作纳入重要的议事日程，积极稳妥处理 改革、发展、稳定三者关系，经过公司上下齐心协力，干 部廉洁从政、员工思想向上，未发生一例违法乱纪案例，确 保了公司的和谐稳定发展。我们谈两点认识： 一、当前信访维稳存在的困难和问题，深刻体会做好新 形势下信访工作的意义 目前，正值公司抓住扩大内需机遇，加快公路建设的步 伐、实现经济平稳较快增长的关键时期，但随着公司各项改 革的逐渐深化和社会利益关系的逐步调整，各类复杂的社会 矛盾日益显现，信访工作面临严峻挑战，遇到许多纷繁复杂 的棘手问题，由此引发的热点和难点问题较多。 首先是公司范围内因前期公路建设项目较为集中，历史 欠账较多，而今年来，因国家紧缩银根，加之大多数公路建 设项目接近尾声，又有8条公路建设项目年底要开工，造成 公司融资困难等原因，致使公司资金紧张无法正常支付工程 、农民工工资 其次是由于部分施工单位的原因,造成外包队、农民工 拿不到工程款、农民工工资。 由于管理经营不善造成亏损，对清欠工作的重视程度 不够，政策不落实，工作方法简单:采取不接电话、避而不 见的方式来躲避，未能及时做好思想工作疏导和化解矛盾工 作，从而造成一些简单的清欠案件复杂化、扩大化。 由于计量结算工作严重滞后,影响指挥部对其的正常 拨款而导致。 通车后施工单位随即撤离，与外包队失去联系，造成 外包队直接来指挥部或公司上访;或通车后指挥部拨款给施 工单位,被其挪用到其它项目而导致。 第三是部分群众对信访工作的流程和方法不甚了解，甚 至存在一些误区和误解，法制观念淡薄，盲目提出过高和不 合理要求（如：合同纠纷问题要求解决），有不达目的不罢休 的想法。 第四是有些信访案件由于没有及早发现排查，造成不必 要的矛盾激化。 如果这些问题不能得到及时、妥善、有效地解决和处理， 很容易使矛盾激化。特别是不少问题都带有一定的群体性， 情况复杂，涉及面广，很可能会形成一些较大规模的集体上 访，最终必将影响公司的稳定。因此，做好新形势下的公司 信访工作对于维护公司和谐安定局面，保持正常生产经营秩 序有着十分重要的意义。 二、突破信访维稳困难和问题的措施和对策 面对这些困难和问题,如何按照三个代表”的要求，继 续解放思想，认真做好新时期、新任务下的信访工作，是摆 在党政领导面前的重大而现实的课题。我们以为，解决这些 难点的有效途径是：努力实践三个代表，继续解放思想、 改革创新，端正对人民群众的态度，提高对信访工作的认识， 加强对信访工作的领导，真正形成党委、各职能部门、各基 层单位齐抓共管的全方位、大信访的信访工作格局。 、领导重视、正确认识新形势下公司信访工作的特点是 做好信访工作的关键 做好信访工作，关键在领导。实践证明，哪个单位的领 导重视，措施有力，那个单位的信访工作就主动，群众越级 上访、集体上访、重复上访就少；否则，工作就被动，矛盾 就突出。公司领导从讲政治的高度，从改革发展稳定的大局 出发，充分认识做好新形势下信访工作的重要性和紧迫性， 把信访工作纳入重要议事日程，切实抓紧抓好。公司领导十 分重视、关心支持公司信访办的工作：信访办于XX年8月 份正式成立，根据情况配齐了信访人员及其办公设备；对于 集体上访事件，经常听取信访办的专题汇报，并及时提出指 导性意见、建议。如，XX年11月17日上午10:00左右，小 磨公路黄国华等7个包工头来公司集体上访，要求解决拖欠 工程款及农民工工资约1 ,342万元。这属于历史遗留问题， 是**省政府、交通厅清欠办督办的事项，对此，公司领导高 度重视，XX年11月17日郝董事长亲自接见黄国华等人，并 委托宋副书记召开协调会专题解决。协调会于当天下午14: 00召开，会后拟定了会议纪要并抄报交通厅。 公司领导坚持保稳定、保发展的工作思路，增强预见 性。XX年11月14日，公司工会副主席谢凤树主持召开公司 各指挥部大接访、大下访”联络员清欠、信访工作会。公司 所属的1 5个指挥部参加了会议，涉及500多个合同段。会 上，15个指挥部的联络员对可能引发群体性事件的苗头、事 端，进行全面的排查，把工作做在前，把矛盾和问题化解在 萌芽状态，清除隐患。还相互交流了清欠工作的经验，为了 进一步做到未雨绸缪、超前化解，会上要求15个指挥部于 11月25日前上报所属各合同段的计量、未