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我国专业体育教练员工作绩效四因素结构模型剖析 　　摘 要： 以我国专业体育教练员为调查对象，运用访谈法、问卷调查法，数理统计法构建专业 体育教练员工作绩效研究量表，并对工作绩效结构模型进行了探讨。探索性因素分析表明： 专业体育教练员工作绩效结构模型由四因素构成：任务绩效、关系绩效、发展绩效和反生产 绩效；通过对量表的信效度分析发现量表信效度俱佳。验证性因素分析证实：四因素模型具 有最佳拟合度，再次确认了我国专业体育教练员工作绩效的四因素结构模型。 　　关键词：教练员；模型；工作绩效；任务绩效；关系绩效；发展绩效；反生 产绩效 　　中图分类号：G808.1 文献标识码：A 文章编 号：1007-3612(2011)05-0112-04 　　Research on Four?Factor Model of Job Performance Structure of Professional Sport Coacher in China 　　LI Lin，FU Dong 　　(Chengdu Sport University，Chengdu 610041，Sichuan China) 　　Abstract: The research has chosen professional coaches in China as its sample.The data of 　　participants were collected and analyzed by methods of interview，questionnaire ，and mathematical statistics so as to discuss the job performance model of prof essional coaches in China.Exploratory factor analysis yielded that the job perf ormance model of professional coaches in China was constructed by four factors， namely，task performance，contextual performance，development performance and co unter?productive performance.The Job performance scale turns out to be extraor dinary in terms of internal consistency reliability and validity.Confirmatory f actor analysis indicated a best fit for the four?factor?model of the job perfo rmance model of professional coaches in China. 　　Key words: coach; model; job performance; task performance; contextual p erformance; development performance; counter?productive performance 　　 　　从19世纪末20世纪初工作绩效（Job Performance）概念提出以后，该主题的研究 逐渐被学者们所重视。如今，工作绩效的研究已经成为了人力资源管理领域的重要研究主题 之一，但是对于工作绩效的概念至今仍没有一个被学界共同认同的观点，分歧主要在于把工 作绩效定义为结果还是行为［1］。 　　工作绩效的研究主要集中于结构、概念、影响因素等方面的研究，其中对于工作绩效结 构的研究是主要研究方向之一。早期工作绩效的研究主要以职务职责作为主要评价标准，以 “产出和结果”观点为主要理论，后续研究以“任务绩效”概念取代了“结果和产出”理论 ［2］，成为该理论支持者在工作绩效模型研究时的主要关注点。随着研究的继续深 入，许多 学者认为“任务绩效”单维度结构已经不适于现代人力资源管理理论，大量研究认为工作绩 效结构应为多维结构，二维、三维、四维等多维度结构模型被提出。其中具有代表性的有： 组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior）结构模型，任务绩效（Task Perf ormance）和关系绩效（Contextual Performance）以及反生产行为（Counterproductive B ehavior）与组织越轨行为（Organizational Deviance Behavi