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浅析人力资源信息管理系统建设 　　[摘 要]该文描述了企业人力资源管理系统的主要功能及设计方法。 　　[关键词]企业管理 人力资源管理 信息化 　　 　　人类社会迈进新的时代,现代人力资源建设孕育了更丰富的内涵。中国“入世”后,企业人力资源系统建设更是“重中之重”的大事。本文用一个开发实例,介绍企业人力资源管理系统各模块的主要功能及设计方法,使人力资源部门能够借助管理系统,从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来。 　　一、系统应用环境 　　系统设计为B/S结构,服务器硬件选用惠普品牌的专用服务器,内存3G,硬盘700G,配置磁盘阵列,操作系统为Red Hat Enterprise Linux 4 AS版,客户端操作系统为Windows XP,数据库采用Linux版Oracle关系型数据库管理系统,应用平台为Tomcat,开发工具为Java JDK。 　　二、系统主要功能 　　企业人力资源管理系统包括了人才招聘、人事信息、教育培训、绩效管理、考勤管理、统计报表等功能模块,涉及到人才的招聘录用,员工基本信息的管理等情况。 　　1. 人才招聘 　　包括招聘计划、应聘申请、人才录用等子模块。 　　(1)招聘计划 首先由业务部门向人力资源部提交招聘计划,人力资源部汇总各部门招聘需求后,提交给公司领导审批,最后人力资源部根据公司领导的审批意见发布人才招聘信息。 　　(2)