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浅述大港油田工会工作 　　摘 要：油田工会组织是广大油田职工合法权益的代表者和维护者，对创建油田民主法治、公平竞争、团结一致、积极向上的和谐局面有着不可磨灭的贡献。随着油田企业的蓬勃发展，工会工作也遇到了各式问题。本文通过总结多年的工作经验，对问题进行深入分析，寻求大港油田发展与职工工作的有机结合，提出有效的解决方案，为保障油田的可持续发展做出贡献。 　　关键词：工会 问题 解决方案 　　工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是在市场经济下构建和谐社会的重要力量，在油田企业的石油生产、员工生活中有着巨大的至关重要的作用。加强大港油田公司工会建设可以扩大党组织的群众基础，提高党的执政能力，促进经济社会协调发展。党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求应该成为工会工作的标准。工会要按照中国工会十五大在新形势下提出的“增强凝聚力、扩大影响力”要求，全心全意为油田员工服务，切实维护广大职工的根本利益，建立和谐的劳动关系。由此概括可知，落实科学，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。 　　一、当前工会工作中存在的问题 　　1.缺乏健全的工会组织体制 　　伴随着当今社会的不断进步和发展，工会组织体制和工作方法也应该随整改和变化，根据当前的油田企业工会工作情况来看，依然使用着过去陈旧的工作体制，无法适应当前油田发展的需要，也与油田企业的工会发展要求不相符合。体制上的不健全不完善，阻碍了企业工会工作的进展，损害了企业员工对工会的信任，激化了职工与工会之间的矛盾，降低了工会在企业与员工之间的作用，矛盾的产生也会给整个油田企业产生不良的影响。 　　2.员工间收益差距影响员工的工作热情 　　随着油气资源逐渐减少，油田市场竞争日渐激烈，各油田企业系统之间存在较大的收益差距，而油气储备的地理环境不同，各地域之间也存在着收入的差距，油田企业系统有着规范的用人标准，明确的阶级划分，这些用工形式的差异导致了员工所获报酬的差异较大。各员工之间的收入攀比严重地影响了较低工资收入员工的工作热情。 　　3.工会员工缺乏工作活力 　　工会组织的干部大多数是兼职，缺乏专业的知识理论，在日常工作中花费大量的时间和精力来做好生产工作，而对工会工作不予重视。长此以往，工会工作没有丝毫的进步，只是敷衍工作形式，没有进行有效地工作内容。同时，部分工会职工年龄偏大、学历较低，在面对当前的市场经济社会新形势和各种竞争考核，难免会感到茫然，不知所措。另外，一些工会领导者对工会组织的认识存在错误，认为工会不会带来收益，没有必要重视，从根本上忽视了对基层工会组织的建设工作。领导者的思想观念陈旧，没有创新的工作机制，无法紧随企业的迅速发展，给工会的进一步发展带来的负面影响。 　　4.工会组织人际关系紧张，缺乏凝聚力 　　工会组织应该是企业职工利益的维护者，但是在现实的工作中，由于企业内部管理和考核力度的加大等因素，干部和员工之间的沟通不畅或者所处地位不同，工作想法有所不同，造成彼此间的工作关系紧张。特别是涉及到企业的领导时，碍于人情世故，没有回应职工的要求。这就导致职工心理产生极大的埋怨，从而一些职工对工会失去了信心，遇到困难时也不再通过工会来解决问题，盲目地用自己的错误方式进行解决，给整个油田企业的和谐稳定带来了不好的影响。 　　二、加强油田工会工作的建议 　　1.强化油田企业工会自身建设 　　加强油田企业工会自身建设就要针对工会组织建设过程中遇到的各式问题，结合企业自身的特色和发展情况，进行工会组织建设，依法加大建设工会的力度，将工会的作用可以得到充分发挥；全面强化建设工会干部队伍的思想作风，提高工会干部服务于大局、服务群众的职业意识、技术能力和工作水平；在工会工作建设中要及时调整不适应因素，以工会基础工作为重点，提高工会管理和创新水平。大港油田公司工会成立以来，按照中石油集团公司和公司党委统一部署，结合油田企业改革发展的实际情况，进一步加强工会干部队伍建设，不断同油田公司改革发展的需要相适应，使工会更好地为大港油田企业的经营做出贡献。 　　2.解放和引导工会员工的思想 　　解放守旧的思想观念，鼓励员工的工作思路创新，提升基层工会员工的工作活力，同企业的改革发展相适应，有效解决工会建设中出现的问题。强化工会组织自身的制度建设，可以让广大职工的权益得到切实的保障，对于工会中不相适应的工作模式和方法要及时消除，或者进行改进调整，使工会长期更好地适应企业的发展。油田是一个特殊的行业，它直接关系着国家的资源和国有资产，所以应该充分发挥工会的积极作用，不断完善工会的组织建设，使其为油田企业顺利和谐的运营打下坚实群众基础。 　　3.明确工会的责任制度 　　工会在油田企业中是党领导下工人