大学生就业价值取向趋势的实证研究..docVIP

大学生就业价值取向趋势的实证研宄 在对合肥工业大学XX?XX年应届本科毕业生进 行价值取向调查的基础上，从大学生毕业后的去向选择、择 业标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、 对择业影响因素的评价等六个方面，综合考察高等教育扩招 后大学生就业价值取向的变化趋势并进行分析，得出加强大 学生就业价值观教育引导的若干思路。 关键词：大学生；就业价值取向；趋势；实证研究 就业价值取向是人们在一定历史条件下，在就业过程中 对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。大 学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表 现，对大学生的择业行为产生着重要影响。随着高等教育大 众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双 向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大 学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些 新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变 化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策 的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的 实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学 生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 研究内容、对象与方法 在参照有关问卷和文献资料的基础上，合肥工业大学结 合本校实际设计了《合肥工业大学本科毕业生就业价值取向 调查问卷》，问卷内容涉及大学生毕业后的去向选择、择业 标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、 对择业影响因素的评价等六个方面，并于XX?XX年连续4 年对应届本科毕业生进行了调查研究。 在各年的调查样本选择上，兼顾了毕业生的学习成绩、 男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较 广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的 比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较 高。在数据采集的时间上，综合考察了高校扩招后第一个就 业高峰年即XX年及之后的连续3年，保证了大学生就业取 向变化趋势的调查研究具有较长时期的时间跨度，以增强本 研究的准确性与科学性。 大学生就业价值取向变化的趋势 综合研究XX?XX年的调查结果，发现我校毕业生就业 价值取向出现了新的特点，就业价值取向的变化趋势具有以 下特征： 毕业后的去向选择：考研与就业是两大主要选择，“考 研热”愈演愈烈，创业意愿趋弱我校毕业生对毕业后去向的 主要选择是继续攻读研究生与就业，各年毕业生选择这两项 的人数之和均超过了 84%。其中选择就业的毕业生呈下降趋 势，选择考研的毕业生则呈逐年上升之势，选择毕业后自主 创业的学生比例偏低，说明大学生的整体创业意识不强，创 业意愿趋弱。近年来大学生“考研热”的主要原因，一是知 识经济时代的影响和对人才素质要求的提高；二是就业竞争 激烈，好的职业需要优秀人才与高层次人才；三是心理因素， 相当比例的大学生为了缓解就业压力，回避即时就业。导致 大学生创业意愿淡化的主要原因，一是社会总体缺乏大学生 创业的良好环境，包括社会舆论、政策保障、社会支持条件 等；二是高校的创业教育不足，力度不够，学生创业能力培 养体系不健全；三是大学生自身创业意识不强，创业能力欠 缺，在校的创业实践经验不够丰富等。 选择职业的标准：以个人发展观为择业标准的占主流， 以考虑国家和社会需要为择业标准的毕业生呈上升趋势调 查数据表明，近三年来，我校有83%以上的毕业生把“兼顾 国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“千方 百计实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了大 学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展，特别 是“以自我中心”作为择业标准的毕业生由XX年的％上升到 XX年的％。但同时，也发现了另外一个值得肯定的现象，即 以“服从国家和社会需要”为择业标准的毕业生人数呈上升 趋势，XX年的人数比例为％，分别比XX和XX年上升了个百 分点和个百分点。随着高等教育改革的发展，相当比例的大 学生接受了收费教育和以市场为导向的自主择业观念，以 个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了大学生在 择业中的务实心态，也表明大学生择业观发生了明显的变化 个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对大学生的择业观 教育，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭 面临的重要问题。 选择职业的地区意向：选择城市就业趋势明显，到基层 就业仍需引导调查结果表明，X X?XX年我校毕业生择业的 首选地区是“沿海经济发迗地区”，各年均有50%以上的毕业 生表达了这样的选择意向，选择去“内地省会城市或大城市” 的毕业生各年均超过了 24%,即选择到经济发迗地区和大中 城市就业的毕业生人数超过了 75%，毕业生择业的地区意向 具有明显的城市化趋势。选择去“西部、基层”就业的毕业 生人数比例各年都不足5%，可见引导毕业生去