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浅述女性人力资本投资 　　摘要：在现今社会，随着经济的发展，生产力的提高以及社会观念的逐渐改变，女性的社会地位有所提高，但是据达到真正意义上的男女平等还有一定的差距，这也是现在女性问题备受关注的原因。由于根深蒂固的社会观念，女性受教育的权利遭到剥削，加之女性自身生理特征等原因，导致就业性别歧视现象严重。而这个现象又加重了性别歧视，减少了女性人力资本投资，这两者相互作用，形成了一个恶性循环。 　　关键词：性别歧视 女性人力资本投资 交互作用 　　中图分类号：F323.6 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2013）08-0000-01 　　一、女性人力资本现状 　　1.人力资本投资差异 　　所谓人力资本，是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。①在这里，我们主要考虑教育方面的投资。就性别来讲，教育方面的差异主要体现在女性接受教育的比例低于男性，女性接受教育时间少于男性，女性接受高等教育的比例低于男性等等。 　　2.就业中的人力资本性别差异 　　传统的观念认为，担任高阶主管或经理应当是男人的事。无论是在企业中还是在政界，高级管理层次的女性少之又少，这不利于女性心声的传达，无疑会在一定程度上为社会带来危害。 　　在经济危机下或在普通企业裁员的过程中，女性都更容易遭遇裁员。同时，就业上的弱势，使得下岗的女性在社会上更难谋得一份职位，从而形成了一种恶性循环。 　　二、消除人力资本投资性别差异的方法与对策 　　1.大力发展生产力水平 　　在工业化初期，劳动的方式是以机器和人的劳动相结合，劳动强度高，女性就业集中在纺织业，在劳动收益方面低于男性。在工业化后期，经济增长主要是依靠资本和技术，新技术所取代的是妇女，但也为妇女提供了更多适合女性生理特点的工作，女性的职业逐渐由生产领域向服务业转移，再由初级的服务业向更高级的服务业转移，这就促使女性就业地位提高，以及就业收入提高。 　　2.加大女性人力资本教育投资 　　对于女性人力资本投资，在惠及个人的同时，更多的惠及整个社会。女性劳动力的加入无疑会提高带动整个社会劳动生产率的提高。母亲的受教育水平直接影响到下一代的素质，所以关系到整个社会的发展。 　　3.国家政策 　　3.1 建立监督机构 　　政府相关部门必须严格审查和监测有关法律法规的执行情况，工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等需协调配合，避免重复管理和监管不到位的问题。对于实际生活中出现的性别歧视现象，一定要有依法纠正的机制，要给予女性表达意见和建议的机会，建立监督机构对就业中的性别歧视行为给予具体的制裁和处罚，有力地保障女性的合法权益不受到侵害。 　　3.2 建立有效的申诉救济机制。 　　我国劳动部门应设专门的保障救济办公室，劳动市场设监控窗口处理诉讼，和妇联等广大民间妇女组织联手协作，使遭遇性别歧视的女性有正常的投诉渠道，歧视发生时有专职部门解决，而不是让女性劳动者求助无门。 　　3.3 建立社会化的家务劳动体制。 　　由于女性的时间配置呈现出与男性不同的特点，尤其是已婚女性的时间配置不仅仅是闲暇和工作两部分，还包括家务劳动，家务劳动时间在女性时间配置中所占的比重是相当大的。因此，必须将家务劳动作为一个单独的部门引入到对女性人力资本投资问题的分析之中。 　　三、就业性别歧视与人力资本投资性别倾向交互作用分析 　　从以上的分析中，我们可以发现，就业性别歧视造成了人力资本投资的性别倾向的出现，而人力资本投资的性别倾向又加重了就业性别歧视，这两方面是相互影响的。② 　　首先，由于男尊女卑思想的出现，社会意识根深蒂固，女性受教育的比例要低于男性。这种人力资本投资的性别倾向造成了就业时的性别歧视。教育是根本，接受教育学习的不仅是专业的知识，更多的人生观念和态度以及见识和学习的能力，这都是比专业知识更重要的。 　　其次，就业的性别歧视对人力资本投资的性别倾向影响。 　　即使制定了众多的法律法规，就业性别歧视的现象依然存在，正是因为女性找不到好的工作，造成了女性在家庭中往往也处于弱势地位，进一步刺激了女性在社会中的权利流失，巩固了长久以来的社会偏见，而女性尤其是已婚女性越来越多的退出社会而从事家务劳动。即使没有退出社会，女性分担的家务劳动也大大高于男性，这也造成了女性培训投资时间的减少。 　　所以，正如上面的分析，正是因为就业性别歧视造成了人力资本投资的性别倾向。 　　最后，就业性别歧视与人力资本投资性别倾向的交互作用。 　　这两种现象的交织，首先是对于社会资源大大地浪费，而这种浪费从根本上说并不是由于不可解决的条件限制，而是因为社会意识，但是社会意识的转变同样需要时间，需要更多的资源。而这种交互作用，带来的是社会意识的进一步巩固，从而进一步的形成了一种更