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浅述如何树立科学发展观推进企业持续健康发展 　　摘 要：十八大报告明确提出以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。实现企业持续健康发展发展，必须始终坚持以科学发展观为统领，用十八大精神推动工作实践，不断适应经济新常态，从而实现企业量的增长与质的提升同步。本文结合笔者所在的中铁电气化局三公司二段发展实际，就新形势下，如何树立科学发展观 推进企业持续健康发展进行讨论。 　　关键词：科学发展观；企业发展；持续健康 　　党的十八大指出：“科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。”科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。深入贯彻落实科学发展观，必须认真学习和全面把握科学发展观的丰富内容，加深对科学发展观精神实质和根本要求的理解。科学发展观，体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合的思想，体现了邓小平理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“三个代表”重要思想的要求。 　　一、深刻认识科学发展观的统领地位，用以指导企业的科学发展、稳定发展和效益发展 　　学习实践科学发展观对于企业来说，重点是要以科学发展观为指导，准确定位企业的发展战略和指导方针。要细化企业的经营管理方案，加强对经营施工和生产的科学指导和监督检查。要加强员工队伍建设，全心全意依靠工人阶级，稳定职工队伍，促进企业的管理稳定、安全稳定和效益稳定。 　　我们公司成立至今，走过了三十年的征程，无论是作为计划经济时代的旱涝保收的国有企业，还是现在市场经济时代的国有控股公司，三十年来，我们的企业一直都在进步、一直都前进、一直都在发展。在当今市场经济时代，在优胜劣汰的市场竞争法则下，无论是对私企还是对国企的发展都提出了更高的要求。特别是国企，这种要求就更高，因为国有企业背负的历史遗留问题太多，肩负的社会责任更大，面临的各种经营模式和管理模式转型更多。就拿我们二段来说，作为一个通信专业施工的团队，在国家大力进行国有企业体制改革的时候，恰逢20世纪末中国第二代移动通信市场兴起的黄金时代。我们在忙于红火的市场抢夺中，没有建立自己的根据地，没有形成自家的革命老区，当近些年通信市场下滑，我们不免要经历体制转变和市场萎缩所带来的双重困难。要适应变化了的市场，我们就必须树立科学的发展观，加快改革创新和管理模式的转变。 　　二、只有坚持科学发展观，依靠职工群众，不断改革创新，才能推进企业全面协调可持续发展 　　科学发展观的第一要义是发展。我们的企业要想更长时间、更高水平、更高质量的科学发展就必须落实科学发展观，坚持以人为本创新发展，运用统筹兼顾的方法，走全面协调可持续发展的道路。 　　在我们的企业里，就是要坚持走群众路线，依靠职工群众办企业，依靠广大员工的智慧与努力，不断改革创新来推进公司的持续健康发展。要解放思想、勇于创新，坚持改革，必须改革那些制约企业发展的体制、机制、规章、制度。实现体制、机制创新，建立一系列适合现在市场经济体制下的新规章、新制度。以新的企业管理模式来调动员工的积极性，爆发出更强劲的生产力。 　　三十年来，公司的改革也一直在持续着，每次改革都产生了积极的作用，起到了良好的效果。段级机构管理人员缩编、项目部机构改革、用工制度改革、施工队伍管理模式创新、推行工程项目承包制等都为企业带来了新的活力，促进了新的发展。企业要发展，就必须找出制约企业科学发展的因素，对于企业来说不外乎两个方面。一个方面是上面谈到的体制、机制、制度问题，另一方面也就是人的因素。当每一个职工都融入到企业发展的推动过程中时，企业才会高速前进、快速发展。社会的进步，历史的前进，都是人类劳动的结果。一个企业的发展，是同企业每个员工努力的工作紧密相联的。企业的改革不是在形式上变个花样，其最根本的目的就是要让新的管理制度，新的体制，带来更多的企业利润，为广大职工谋求更多的利益。改革成不成功，应该看改革带来的效果明不明显，有没有达到预期的效果。不成功的改革是不会促进企业发展的。只会在原地徘徊，有时甚至会成为企业发展的障碍，最后就会在市场激烈的竞争中被淘汰。 　　三、以人为本，是科学发展观的出发点和落脚点，坚持以各种渠道关心人才、爱护人才、留住人才，企业才能持续发展 　　科学发展观的核心就是以人为本。坚持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，不断满足人民群众的多方面需求和促进人的全面发展。在过去的这三十年中，正是因为我们的干部职工全身心地投入到企业改革发展的大潮中，为企业的发展做出了贡献；正是因为我们的企业坚持依靠职工群众，依靠广大员工的智慧，才使我们的企业一步一步