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电业局创建学习型企业工作总结.doc
电业局创建学习型企业工作总结
近年来,**电业局认真贯彻市委市政府、省公司学习 型企业文化建设的文件精神,立足当前,着眼长远,从实 际、实效出发,制定创建方案,围绕提高员工整体素质, 增强企业管理水平,安排符合实际需要的学习内容,设计 富有特色的创建载体,建立行之有效的机制,组织形式多 样的学习创建活动,使创建活动生机勃勃,富有成效。主 要做法如下:
、建立了强有力的组织推进体系
局党政班子清醒地认识到:创建学习型组织、培养知 识型员工,对企业持续发展、提高企业的核心竞争力将起 到积极的推动作用。成立了以党委书记为组长、局长及领 导班子其他成员为副组长、各部室负责人为成员的创建学 习型企业领导小组,领导小组下设办公室,具体承担建设 学习型企业的日常组织、协调、检查和总结工作。并制定 了《**电业局创建学习型企业实施意见》、《关于进一步加 强思想作风建设,努力创建学习型领导班子的实施意见》、 《创建学习型党支部实施意见》、《**电业局创建学习型团 组织,培养学习型团青队伍实施意见》,从而明确了建设学 习型企业的指导思想、总体目标、主要内容、创建途径、 工作措施、保障机制等内容。并在每年初均制定了详细的 年度培训工作计划,对全年的培训计划做出全面部署。
二、拓展了宣传渠道推行终身学习理念
我局通过召开专题动员会,充分利用宣传栏、网页等 宣传媒体,《**电业》等内部刊物,广造舆论,形成声势,
营造良好的舆论氛不断增强学习紧迫感、责任感和自
营造良好的舆论氛
不断增强学习紧迫感、责任感和自
觉性。在企业党建网站上开辟建设学习型企业学习与讨论 区,努力完善知识共享体系;为企业领导、中层干部及部分 员工配备有关学习型理论书籍,努力在企业中营造浓厚的 学习氛围。
三、完善了教育培训软硬件设施条件
(一) 在软件方面
为更好地开展教育培训工作,我局成立了 *电业局 员工教育培训委员会”,并在全区供电系统内聘请了 4 7名 兼职教师,负责竞赛、调考前集训和部门培训任务,完善 了我局电力培训师资队伍建设。同时出台了《**电业局兼 职教师管理办法》及《**电业局师徒管理办法》,完善教育 培训考核管理相关制度,加强兼职教师及“师徒”培训的 管理的过程跟踪及量化考核。
(二) 在硬件方面
为了让员工培训有一个更加良好的环境,我局加大资 金投入,对原有实训基地进行改造。新建了计量仿真系统、 变电运行仿真系统、低压配电排故实训考核装置项目、配 电线路实训室、装表接电实训室以及一个拥有40台电脑的
多媒体教室,经过努力使我们实训基地从过去单一的线路 基地,发展到可对营销、配电、变电运行、农电人员均可进 行技能培训的多元化实训基地。
三、创新了学习型企业创建工作载体
(一) 加强“中心组”理论学习,提升班子的创新力。 在创建学习型企业过程中,我们注重建设学习型领导
班子。建立健全了领导班子中心组学习制度,丰富了学习 内容,改进了学习方式。局党委坚持每月中心组学习制度, 制定了详细的《中心组学习计划》,充分利用业余时间组织 安排学习活动,并坚持做到三定,即,学习前确定学习内 容,学习时确定中心发言人,学习后定期检查学习笔记。 通过学习,中心组成员都能结合企业实际撰写理论学习心 得文章,并能够严格落实局党委领导干部为基层支部上党 课制度及党委委员为全局党员上党课制度,还在学习的基 础上认真参加所在支部的组织生活。随着他们理论上不断 成熟,思想境界不断拓宽,逐渐形成了团结协作、廉政高 效的工作作风,是员工勤于学习、善于学习的典范,受到 上级领导及广大员工的赞誉。
(二) 开展“大培训、大比武、大练兵”活动,培养队 伍的学习力。
近年来,我局从全面提高企业整体素质,加快高层次、 高素质、复合型人才的培养,为建设海峡西岸绿色腹地坚
强电网提供人才保障,出台《加快推进员工能力培训实施 方案》,在全局系统启动“大培训、大比武、大练兵”活动, 并每年不断推进深化。同时为确保培训效果,提出了一系
列的保障措施,。在企业技术、技能人员中开飞行考
列的保障措施,。在企业技术、技能人员中开
飞行考
试”,派员随时到基层单位按在岗职工花名册随机抽调,随 机从题库中抽取考题,采用笔试、现场考问或实际操作的 方式进行考试。在生产一线班组员工安全知识与技能为重 点展开专项调考,人员涉及220千伏变电运行、送电线路 工等7个工种,充分检阅员工掌握知识和技能的总体水平 同时在全面系统的理论和技能训练基础上,开展岗位练兵 技能竞赛。相继举办信息化专业程序员、送电带电工等多 个工种职业技能竞赛,提高员工专业技术技能水平。近年 来累计开展了中层领导干部培训、窗口服务人员专业培训 等各类培训班近200期,汽车驾驶员比武、准军事化管理比 武、装表接电比武等各类业务技术比武近30场,参加培训 人员近8
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