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班主任论坛发言稿5篇 班主任论坛发言稿 【篇一】 作为班级管理的第一责任人，班主任工作的成败将影 响到班级各项工作的开展，要想使班级工作健康合理的开 展，我觉得班级就需要用“爱”将同学们紧紧围绕在一起， 用博大的爱包容学生好奇的探索；用“润物细无声”的爱 托起学生纯真的梦想；用共同的理想、目标去激励他们； 用杳发进取的语言去鞭策他们，从而形成浓厚的学习氛围， 营造和谐的班级体制，形成良好的班风，而这一切都与班 级管理息息相关。下面我就谈谈在班级管理中用的一些方 法。 一、用爱心铸就，加强班干部队伍建设。 刚开始做班主任的时候，每天忙得不亦乐乎，但效果 并不理想，这样做班主任的效率是不是太低了。难道做班 主任一定要做到鞠躬尽瘁、死而后己？问题的症结就在于 没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。班主任、班干 部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好 的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空 的。 首先面对的是让班委会具有说服力；其次是让班委会 成员有动力；最后是做好善后工作，特别是落选者的思想 工作。 我每月通过不记名投票，进行民主测评，票数不过半 者退出班委会，并选出新的班委会成员。这正如“问渠那 得清如许，为有源头活水来。”新成员的加入不但给班级管 理注入了新的活力，并且对老班委会成员也是一种压力， 否则有可能被淘汰。另外，期中、期末还设立了 “优秀班 干部”奖，以资鼓励。这样，既能有效的管理好班级又充 分的调动了班干部的积极性。 每次测评之后，我都要及时做好心理工作。当选的进 行鼓励，使其增强信心不辜负同学们的信任；落选的及时 谈心，促使他们汲取教训，总结经验，争取今后能重新当 选。 我们班原纪律委员闫金霞落选时，我发现她情绪低落， 在了解后才知道，她感到心里很委屈，全身心的投入却换 来同学们的不理解，她感到心都碎了。我在宽慰她的同时， 让她静下心来想一想为什么会落选？根源在哪？于此同时 我也在私下里找其他的学生了解，原来是她平时严格要求 他人，对自己则有些松懈。她也承认自己上课的时候有时 走神，有时做小动作。找到原因之后我告诉她作为班干部 就应起到模范带头作用，正因为自身是班干部，所以当你 在关注同学们时，同学们也无时无刻不在关注着你，应该 认真的去检讨一下自己，知道错在什么地方，就应该及时 改过来，我坚信改正之后你还将会成为一名优秀的班干部。 从这以后，她严格要求自己，重新获得同学们的认可， 并当选为宿舍长。 二、审时度势，用爱调动学生学习积极性。 1、 口号激励法 为了加强思想品德教育，建设一个积极向上的班级体， 使学生树立正确的价值观。在班内，我们提出来“不比基 础，比进步；不比阔气，比志气；不比聪明，比勤奋”的 口号。针对学习问题，提出“你行我也行，爱拼才会赢” “努力学习向前进，大家谁也不差劲” “把重点高中踏于脚 下”等等，每隔几天根据不同的情况，我们会及时的更换， 每次板书在黑板的右上角，随时提醒学生，随时督促，这 样在无形中形成了一种动力。 2、 挖掘潜能法。 “金无足赤，人无完人”，由于每个学生的基础以及自 身心理素质等方面不同，导致成绩不均衡。但是让我更为 揪心的是我们班情况更加特殊：男生偏理，女生偏文，而 相对稳定且不偏科的只有一人，那就是樊建设。 如何调动其他同学的积极性？树立他们的信心？减小 其他同学对樊建设过度的依赖性？（上自习时其他同学只 要有不会的问题，便去问他，差不多快成半个辅导老师了。） 面对如此窘况，我采取了非常规做法（如下图所示）： 我把全班同学分为A、B两大组，然后选出成绩在本组最好 的五六个人为组长（这五六个人同时也构成了一组）；然后 再把A、B其余人员分为四组，选出监督组长，学习组长则 有本小组中本学科成绩优异者担任。 例如：一小组中，总成绩张一凡同学高于其他三人， 所以由他担任监督组长，然而万振飞同学是他几个人中 学最棒的，所以就有万振飞同学担任这个小组的数学组长 另外两名同学也各司其职：付微同学则担任语文组长，陈 超担任史、地、生、政组长。 在分组时我是本着成绩差不多为一组，在讨论问题时 本小组解决不了的问上级小组，再解决不了就由大组长解 决。 在这种分层学习中，既为成绩差不多的同学找到了知 己，也减小了差生对优秀生的依赖性。这种制度实施以后， 学习气氛空前高涨，好问的多了，讨论的也多了。就连巴 晓月、潘慧这些基础薄弱的学生也能主动地去研讨问题， 不会的去找组长或老师。正是这些积极的因素才促使我们 各科在上次期中测评中取得了傲人的成绩，语文更是取得 全市第四的好成绩。【班主任论坛发言稿5篇】。 3、心理治疗法。 在教育学生时，我始终把理解、爱护学生作为自己行 为的最高准则。对于心理有创伤的学生，倾注更多的爱。 在我们班有一名很特殊的学生，开始学习成绩不