新进同仁参加‘教职员工福利储金退抚制度’申请表-东海大学人事室.DOCVIP

新進同仁參加「教職員工福利儲金退撫制度」申請表 （本表附件「教職員工福利儲金退撫制度」填表說明事項，請參閱背面） 壹、基本資料 姓 名： 教職員工編號： 單 位： 職 稱： 貳、本人已充分瞭解本校「教職員工福利儲金退撫制度實施辦法」、儲金操作方式及本表附件（「教職員工福利儲金退撫制度」說明事項）所有內容，茲選擇 □ 不願意參加（請親自簽名於簽名處） □ 申請參加 （請續答） 參、每月自本人薪資中，提撥自提儲金（自提儲金=月支數額 x 提撥率）至個人專戶，本人同意之提撥率如下： 提撥率（上限為3%） (請在1%至上限中自訂並填寫於下欄） ％ 此致：東海大學福利儲金管理委員會 填表人簽名： 填表日期：_____年 _____ 月 _____ 日 （申請經核可後之次月起生效） 附 件 本校「教職員工福利儲金退撫制度」填表事項說明 一、依本校「教職員工福利儲金退撫制度實施辦法」第七條，教師於本校服務年資未滿10年者自提儲金上限為本俸(月支數額)3%、年資滿10年以上且未滿20年者為4%、年資滿20年以上且未滿30年者為5%、年資30年以上者為6%；職員工(含助教及研究員)不分年資，上限為本俸(月支數額)3%；本校依同一比率提撥校提儲金。 二、教師服務年資係指：於本校任教連續服務之年資，留職停薪期間不計，但前後年資得合併計算。 三、參加者自願或因故強制中途退出本制度者，不得再申請加入（依第一屆第六次福儲會議決議），但參加者因故暫停欲恢復提撥者，不在此限。 四、校提儲金以全委信託方式由第一商業銀行承作，儲金將依個人分設明細帳（依第一屆第五次福儲會議決議）。 五、自提儲金則由個人選擇購買富邦人壽保險公司變額型（由個人選擇投資標的）年金險，每人為獨立之保單，參加者不得擅自解約或領取部份保單價值金額，違返約定者視為中途退出本制度，不得再申請加入（依第一屆第五、六次福儲會議決議）。 六、退休福儲金操作之盈虧，依本校「教職員工福利儲金退撫制度實施辦法」第五條，由參加本制度之教職員工自行承擔風險。本校及承作金融機構不保證最低收益。 七、月支數額及年資計算，如有疑義請連絡人事室。分機：28303~28304 八、二家合作機構均提供專人專線說明福儲金操作之相關內容，專線如下： 1.富邦人壽保險公司服務專線04機20578徐麗甄小姐 2.第一商業銀行中港分行服務專線04機137黃家蓉小姐 東海大學教職員工福利儲金退撫制度實施辦法 97年11月5日 行政會議通過 97年11月7日 董事會會議核備 99年 5月26日 行政會議通過 第一條 東海大學（以下簡稱本校）為爭取及留住優秀人才，增進教職員工福利，保障教職員工退休後之生活，特訂定「東海大學教職員工福利儲金退撫制度實施辦法」（以下簡稱本辦法）。 第二條 本辦法之適用對象，為本校編制內有給並參加私校退撫會之專任人員。 第三條 為執行本辦法所提撥之福利儲金，由本校成立「教職員工福利儲金管理委員會」（以下簡稱福儲會）掌管儲金運用計劃及其他退休福利儲金有關事項。 第四條 福儲會置委員十三至十七人，依下列方式產生： 一、當然委員：校長(兼主任委員)、人事室主任、會計主任、財金系主任及法律顧問。 二、遴選委員：分別由各學院就所屬參加本校教職員工福利儲金退撫制度（以下簡稱本制度）之教職員，各遴選代表一名。 三、聘任委員：由主任委員自校內外聘請一至二名具財金理財專業人士擔任之。校外人士於開會時得酌支諮詢費、車馬費。 前項當然委員之任期，依其兼任行政職務之任期；遴選委員之任期，一任二年，連選得連任；聘任委員之任期，一任二年，連聘得連任之。 第五條 本校退休福利儲金，由福儲會負責評選及委託金融保險機構操作。 退休福利儲金操作之盈虧，由參加本制度之教職員工（以下簡稱參加者）自行承擔風險，本校不保證最低收益。 參加者應配合本校辦理簽約或換約相關手續，未能配合辦理者，本校得強制其退出本制度。 第六條 本辦法所用名詞定義如下： 一、自提儲金：指參加者自行提撥之提存款。 二、校提儲金：指本校為參加者提撥之提存款。 三、提存年數：指參加本制度實際提存儲金之年數。 第七條 職員工及教師年資未滿10年者，自提儲金上限為薪俸(本俸)之3%