以改革创新精神实施人才强企战略　.docVIP

以改革创新精神实施人才强企战略为企业和谐重组科学发展提供人才保障 ?刘书记在中国外运长航集团人才工作会议的讲话 今天，我们在这里召开中国外运长航集团人才工作会 议，就是要认真贯彻党中央、国务院和国资委人才工作会 议精神，深入学习《人才规划纲要》，结合集团实际，对实 施人才强企战略，服务企业科学发展进行再动员、再部署 刚才，股份公司等四家单位先后作了经验交流发言，从不 同角度介绍了本单位人才工作经验，很有学习和借鉴意义 下面，我代表集团公司讲几点意见。 一、深入学习贯彻全国和中央企业人才工作会议精神 切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感 今年5月，党中央、国务院召开了全国人才工作会 议，对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010 - 2020年）》，更好实施人才强国战略进行了全面部署。提出 了人才工作奋斗目标和工作方针，确立了人才优先发展的 战略布局，为建设人才强国描绘了宏伟蓝图，指明了前进 方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议， 学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，总结 交流工作经验，对新形势下更好地实施人才强企战略进行 具体部署。 全国人才工作会议是党中央、国务院在我国改革发展 关键时期召开的一次重要会议。胡锦涛总书记明确指出： “人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作， 立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用 才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。”经济发展、 社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实 力，归根结底要靠人才的实力；自然资源和社会资源归根 结底要靠人力资源，唯有人才资源是永不枯竭的战略资源。 当今世界，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握 了人才资源，谁就能永续发展、长盛不衰。 企业要做大做强，关键在于提升核心竞争力，根本在 于拥有一批高素质的人才队伍。企业之间的竞争，说到底 也是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优 势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在知识创 新、科技创新、产业创新不断加速的今天，企业要提升核 心竞争力，无论是制度创新、技术创新、管理创新，还是 战略创新、价值创新、文化创新，都必须拥有一批高素质 人才。当前，中国外运长航集团正处在“和谐重组创辉煌、 争做世界五百强”的快速发展期，企业“十二五”战略和 集团深度重组要求我们必须坚持大力实施“人才强企战略”, 培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成用事业 造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保 障人才的良好氛围，形成人岗相适、用当其时、人尽其才、 才尽其用的和谐局面。用好用活人才，提高人才效能，充 分发挥各类人才的作用，是当前和今后一个时期企业人才 工作关键而紧迫的任务。我们各级领导干部都要从人才资 源在做强做大企业中的基础性、战略性、决定性作用的高 度，充分认识加强人才工作、实施“人才强企”战略的重 大意义。要把学习贯彻落实全国人才工作会议精神和实施 《人才规划纲要》，作为现阶段和“十二五”期集团人才工 作的中心任务，紧密结合企业实际，以改革创新精神扎实 做好新形势下人才工作，全面提升企业人才队伍素质，为 实现集团“十二五”战略目标，加快企业改革发展，提供 坚强有力的人才保障和智力支持。 、五年来，集团人才工作取得明显成效 中国外运长航集团坚持以科学发展观为统领，牢固树 立“以人为本”和“人才是企业第一资源”的理念，按照 国资委党委的统一部署和要求，通过实施人才强企战略， 坚持走人才强企之路，把人才工作放到改革发展、做强做 大主业、积极应对金融危机的背景下去谋划、去推动，全 面加强人才队伍建设，取得了明显成效： 一是思想认识不断提高，人才强企战略有效推进。 国以才立，政以才治，业以才兴，集团始终把人才 资源作为企业发展的第一资源，认真贯彻落实科学发展观 始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方 针。把人才资源开发作为提高企业核心竞争力的战略性举 措，认真实施人才强企战略，自觉将人才工作放在促进企 业又好又快发展中去思考、去定位。在以做强做大主业为 重点，积极深化各项改革调整，加快综合物流和航运相关 产业的发展过程中，坚持以人为本，人才优先的指导思 想，把人才资源的配置作为实现企业战略目标的重要举 措。中国外运集团在积极拓展国内外市场，不断整合物流 资源，优化经营网络，推进主业上市，企业实现快速发展 成为我国最大的综合物流服务提供商。中国长航集团积极 做强做大主业，实现了跨越发展，形成了以江海洋联运为 特色的差异化、规模化、专业化管理的格局。这些“十一 五”期战略目标的实现，都是集团始终坚持把人才强企战 略作为企业发展战略的重要组成部分，坚持人才强企战略 服务于企业发展战略的原则，精心谋划、科学定位人才工 作，不断满足企业快速发展对人