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浅述构建企业廉洁文化 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1671－7597(2008)1010197－01 　　 　　廉洁文化是综合性的文化类型，从内容上看主要表现为两个层面：一是道德层面，包括人们对廉洁的认知、廉政的思想素质和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、从业的规章制度、行为习惯、生活方式等。作为国有企业，大力推进廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，必须构建具有本企业特色的廉洁文化体系，从而形成廉洁从业、诚信经营及“以廉为荣、以腐为耻”的价值取向和良好风尚，为建设优强、廉洁、活力、和谐企业提供坚强的保证。 　　 　　一、完善建立廉洁文化教育体系 　　 　　廉洁文化是指廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是企业文化建设的重要组成部分。在大力推进廉洁文化建设的今天，通过广泛系统的教育引导等举措，强化建立廉洁文化教育体系建设，使廉洁文化建设获取广泛的群众基础。 　　（一）结合企业实际，导入廉洁文化理念。廉洁理念是廉洁文化的核心，导入廉洁文化理念，要围绕“报效国家讲责任、服务社会讲诚信、关爱职工讲亲情”的企业道德理念。特别要引导党员领导干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉政从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接受监督，参与阳光工程的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念。引导党员清醒认识到“廉洁是业绩也出生产力”、廉洁是进取之本、作风是个人名片、腐败就是自毁，充分认识到廉政教育是党员干部最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护。切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在创业实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。 　　（二）点面结合营造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。要充分利用各种舆论工具，大力宣传创建廉洁文化的目的意义，全面动员广大党员干部和职工投入创建活动。 　　以廉洁文化创建动态和廉洁从业行为规范为主要内容，以寓教于乐的必要形式，向广大干部职工系统阐释企业廉洁文化内涵和作用及自觉遵守廉洁从业行为规范的客观要求。面上可通过定期和不定期的开展举办以图牌板、广播电视及网络、各种文艺演出、书画文艺作品评比等多种形式的廉洁文化宣传教育活动；积极开展选树“勤廉兼优”领导干部及“廉内助、廉助手、廉管家”等活动，广泛宣传勤廉先进典型事迹。通过大力营造强势廉洁文化氛围，引导大家积极投入廉洁文化的创建活动中去。 　　在点上可利用党员干部撰写廉洁从业警言和廉洁从业行为规范来强化提高自律意识。企业可以在党员干部及重要岗位人员中开展“立铭励志”活动，人人制订一条结合自己岗位特点有个性特色的“廉洁从业座右铭”或“廉洁从业警言”，同时根据各自岗位特点，制订出符合岗位要求的廉洁行为规范，切实发挥党员干部在廉洁文化创建活动中的示范作用，率先营造良好廉洁文化氛围。 　　 　　二、推进建设廉洁文化制度体系 　　 　　（一）建立组织保障制度。各级党委要建立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。各单位、各部门要在党委统一领导下，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，发挥优势，加强协调，形成廉洁文化建设的合力，充分发挥廉洁文化建设大格局作用。 　　（二）规范党员干部廉洁从业基本程序。从构建企业廉洁制度入手，把廉洁从业的基本要求融入企业各项制度之中，一方面要及时修改完善有关制度，制定新的有用的制度，努力形成规章制度配套体系；另一方面要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，消除社会陋习和“潜规则”的影响，确保制度执行不走样。尤其是对现行的“一岗双责”管理目标考评体系，应进一步加强修订与完善，从而强化过程控制，做到动态考核，奖罚到位。 　　（三）提高廉洁从业制度的执行力。态度决定一切，细节决定成败。党员领导干部既要遵守国家的法律法规，自觉执行企业安全生产经营等各项规章制度，又要强化提高执行力意识，自觉执行领导干部廉洁自律等各项制度要求，如重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度、工作日班中禁酒制度等，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。 　　 　　三、加快建设廉洁文化阵地体系 　　 　　只有占领和扩充更大的廉洁文化阵地，才能使廉洁文化在反腐倡廉工作中更好地发挥基础性和导向性的作用。 　　（一）创建多功能廉洁文化室。廉洁文化室要利用现代传媒手段和电教设备，强化廉政教育效果，形成视觉冲击，增强实效性和感染力