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在科学发展观指导下建立和谐的高校人才引进工作体系 　　摘 要:人才引进是高校师资队伍建设中的主要手段之一。和谐人才引进工作体系是实践科学发展观、实施高校“人才强校”战略的客观要求。文章结合中国民航大学人才引进工作的具体成效,对建立和谐的引进人才工作体系进行了探讨。 　　关键词:科学发展观 人才引进工作 招聘 　　中图分类号:G472.3 文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914(2009)10-098-02 　　 　　提升高校自身竞争力的关键举措是构建和谐的高水平的人才队伍。随着高等教育事业的飞速发展,高校师资队伍面临着严峻的挑战,为在激烈竞争中立于不败之地,各地高校纷纷出台了一系列吸引人才优惠待遇政策,通过人才引进的快捷方式来弥补人才结构中的空缺,迅速占领学术研究的前沿领域、增强学科优势,实现学科跨越式发展。中国民航大学是中国民航唯一的一所综合性大学,近几年来,在科学发展观指导下,民航大学立足于教学是立校之本,科研是强校之路,建立了较为完善的和谐高校引进人才工作体系。 　　 　　一、建立科学的人才引进工作发展观 　　 　　和谐的人才引进工作是加强教师队伍建设、提升学校竞争力的重要组成部分,是高校可持续发展的必然要求。因此,学校始终把引进高层次人才作为高校发展的首要任务,使人才的地位得到进一步巩固和加强,发挥其应有的作用。 　　1.树立科学的人才观。