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国际化经营格局下国有企业党建相关工作探讨 　　摘要：在国际化经营格局的要求下，对党建工作有严格的要求，根据工作类型和实际要求可知，如何做好工作具体分析是关键。近些年来经济结构转型后，对深化改革有严格的要求，在实施过程中受到其他因素的影响，存在部分问题，部分工作得不到落实。本次研究中以国际化经营格局下国有企业党建工作现状为基础，对如何做好党建组织工作进行分析。 　　关键词：国际化经营；国有企业；党建工作 　　国有企业在国民经济发展中占据重要的地位，以党政府管理现状为基础，如何做好党建工作成为重点和关键。随着经济的不断进步和发展，要想保证国有企业党建工作的落实，需要做好实际党建工作，深化内部改革，提升整体竞争力。由于影响因素比较多，如何做好党建管理工作符合要求。 　　一、国际化经营格局下国有企业党建工作现状 　　在国际化经营管理指标的要求下，需要了解工作要求。受到其他因素的影响，党建工作实施阶段存在很多问题，如下： 　　（一）领导管理体系不健全 　　在国际化经营管理背景下，对管理结构有严格的要求，但是在执行阶段存在管理机制不健全的现象，很多政策和方案得不到落实。此外部分企业缺少合适的领导系统，部分工作不受重视，党建工作不能有效开展，更有甚者，对现有管理体系重视度不足，工作执行过程中，存在很多类型的问题[1]。 　　（二）党建工作队伍不合理 　　国有企业党员年龄结构不合理，老龄化成为当前工作开展的主要问题。此外很多企业专门设置了党建专门部门，以各类工作为基础，如果专业性不强或者专注度不够等，都导致党建工作无法落实，达不到理想的优势。 　　（三）组织机构存在问题 　　组织结构不健全成为当前企业管理的首要问题，企业经过改制后，如果不能建立新的党组织方式，则不具备设立党委的条件。以新的党组织管理作为前提，组织工作的正常开始是重点，考虑到人员匮乏以及现状等方面内容，在组织管理过程中要按照实际比例设定干部标准。此外组织资源的频发也是突出问题，国有企业制度不断深入，党员提前退休或者自谋出路，党员如果管理困难，则很多工作不能有序开展[2]。 　　（四）缺乏完善保证机制 　　制度模式是工作落实的关键所在，在建设和管理阶段，要突出重点，从整体入手。以内容协调作为基础，在程序化管理和控制阶段，需要具备合适的制度体系。但是在深入改革管理的过程中，原有的制度体系可能受到影响，在制度管理过程中，缺少合适的监督系统，导致考核管理难度提升。从形式上要做好安排和管理，保证工作落实。 　　二、如何在国际化经营格局下进行企业党建工作 　　根据国际化经营格局管理的实际要求可知，在各项工作落实阶段需要突出重点和关键，如果存在工作得不到落实或者其他问题，则势必造成不良影响，以下对如何在国际化经营格局下进行企业党建工作进行分析。 　　（一）建立新的领导管理体系 　　党章赋予国有企业组织参与重大问题的职责，国有企业的党组织需要建立健全现有领导机制，实现对企业董事会决策权的监督和有效参与，进而实现党组织对企业的正确引导。在实施阶段要建立健全交叉任职的责任机制，以党组织政治核心作用作为前提，保证相关管理方针的有序落实，此外在政策制定阶段，完善党组织参与能力是关键，以运行管理为前提，积极参与到党委、党支部和党小组结构中，学习相关政治知识，分析和讨论企业生产管理产生的问题，结合要求提出合适的意见。此外在制度监督和规划中，要明确方针和政策，检查是否符合企业广大职工的利益要求。 　　（二）全面落实现有的政治任务 　　在深化体系改革的过程中，兼顾到迫切性以及其他指?艘?求，要提前确定任务类型。以党建制度为前提，如何将具体内容落实到实处成为关键。国有企业要坚持从严治党的措施，在各个项目落实阶段，确定负责人，国有企业党组织书记是负责人，在实际领导中要努力进行经营和管理，通过强化分工的方式，进行监督和落实。此外对于问题党员要通报批评，组织民主生活会，广泛听取普通党员的意见，将政治任务落实到实处，满足要求。 　　（三）寻求符合市场经济规律的创新模式 　　国有企业如何在市场经济的前提下调整自身发展形式是重点和关键，企业在整体管理阶段要具备前瞻性和远见性。在国有企业深化改革的阶段，实现政策指导。根据党中央路线以及方针等要求可知，如何实现改革和进步是关键，需要了解党建工作思路，全心全意为人民服务，此外在企业方案落实过程中，市场经济环境比较激烈，国有企业党建工作要结合市场发展规律进行，实现党组织和企业的顺利融合[3]。 　　（四）提升党员综合能力 　　国有企业的核心优势是中国共产党领导，党的先进性建设直接影响整体进步，如何做好优势调整成为重点。国有按企业的党组织建设要符合创新型要求，如何发挥模范作用是重点，根据创新应用要求可知，国有企业各个部门要结合运营管理的