浅述违章心态及反违章对策.docVIP

浅述违章心态及反违章对策 　　摘要:违章是企业安全生产最大症结,是企业文化中的糟粕之一,是造成事故最直接的行为,对企业也会造成深远的影响。善于发现它、认识它,就有办法消灭它、铲除它。文章重点分析了人员安全技术素质和心理状态、行为习惯及反违章对策。 　　关键词:违章;心态;反违章;对策 　　中图分类号:X925文献标识码:A文章编号:1006-8937(2010)14-0178-02 　　 　　从违章人的安全技术素质和心理状态、行为习惯等角度看,违章包括两个方面:一是偶然性违章,二是习惯性违章。偶然性违章,主要是由于缺乏必要的基本安全技术知识所导致;习惯性违章,主要是固守旧有的不良作业传统和工作习惯,是发生事故的重要因素之一,它具有极大的隐蔽性,往往不为工作人员所重视。 　　1违章人员的心理状态分析 　　①“麻痹侥幸”的心理:这些人对自身的违章行为习以为常,工作上为了图方便省事,认为不会出现问题。而多次违章后,有没有发生事故,便认为违章也不一定能出事故,存在较强的侥幸心理。他们总觉得安全规章制度形同虚设。在这种侥幸心里的影响下,经常出现违章行为,直到发生的事故。 　　②“随众”的心理:当有人在出现违章行为时,现场没有人能够及时制止,这时就可能影响到其他人,有人可能会跟着干,如果不随众,就会产生一种压力感。它像一把双刃剑,对于一个安全管理环节较差企业,会严重威胁企业的安全生产。但在一个安全管理秩序稳定的优良企业,这种心理却可以起到巩固安全秩序的作用,起到遏制违章情况发生的作用。 　　③“与己无关”的心理:有些人认为安全工作和自己没有关系,是企业的事,是领导的事,发现别人违章时也不提醒、不纠正、不汇报。一旦有违章行为出现时,得不到及时有效的制止,从而导致事故的发生。 　　④“心口不一”的心理:在生产工作中,已经常性的开展安全培训和安全形势教育,但有些员工却是“说时重要,做时忘掉”。 　　⑤“经验主义”的心理:工作中常常会有一些经验丰富的人,对自身的每个动作、每个环节都很自信,并没有严格按照操作规程进行操作,尤其在抢进度时忽视了安全防范,而造成了违章行为的产生。 　　⑥“无意识”的心理:新上岗、转岗和刚参加工作的员工,由于对单位的各项安全规章制度掌握程度不高,经验不足,安全意识淡薄,对工作中的各种危害因素和违章行为的危害程度认识不足,当别人指出并纠正违章行为时,自己往往都意识不到在什么地方违章了。 　　⑦“逆反”的心理:在工作中与领导产生纠纷或关系紧张的时候,会在心理上产生一种抵触心理,凡事都想顶着做,反着做,因而可能会出现违章行为,以致造成事故的发生。 　　2反违章对策 　　①强化员工安全教育,提高员工安全意识。在企业安全管理环节中,安全教育尤为重要,通过培训教育能有效提高各岗位员工的安全技能、安全意识和识险避险能力,安全教育要重点抓好思想和技术方面的教育。安全思想教育包括安全生产方针政策、工作纪律、职业道德、企业优良传统、法律法规、事故案例等方面教育及企业安全文化活动。安全技术教育要经常组织学习安全操作规程和工艺规程,使每个人都能熟悉掌握安全操作规程,从而安全的、保质保量的完成各项生产任务。通过培训使每位职工都意识到:安全生产规章制度,是多年来实践经验的总结,是施工作业要遵循的铁的定律,不能动摇,不能替代,否则会以事故和流血为代价,对己对公都会造成严重的影响。还要牢固树立“安全第一、预防为主”的安全防范意识,确保企业长治久安。 　　②提升班组长素质,强化班组安全工作。企业安全的根基在基层,基层安全的重点在班站,因此,班站长的重要性不言而喻,他是日常生产工作的指挥人和现场第一负责人,是控制违章作业和违章行为的第一环节,也是贯彻上级安全工作要求的重要落实人,优秀的班组长是企业安全生产的保证。班组长要具备一定的带头领导能力,要较高的业务水平,责任心强,技术过硬,有较强的团队精神。班组要建立健全各项规章制度,奖罚分明,要重点监控各个重要生产环节中的员工关键工序操作程序和设备设施的重要点部位,对本班组发生的安全事件要做到“四不放过”的原则。 　　③加强现场监管力度,落实安全监督职责。各级安全监督机构和安监人员要经常深入车间、班组、施工现场,了解企业员工的劳动保护情况和工作心态,发现员工的违章行为要立即制止,对于违章的处理要以沟通为主,对无知性的违章通过沟通让其了解危害性,告诉基层领导和岗位员工用“心”思考、用“心”做事,同时,还要从制度层面和培训上解决无知性违章的问题。要强化现场监管力度,做到“宁听骂声,不听哭声”,要善于解决安全监督检查中存在的问题,帮助、指导基层查隐患、促整改,纠违章、保安全。 　　④责任层层分解,压力层层传递,齐抓共管促安全。企业要将安全责任目标层层分解,压力层层传递,自上而下签订